加强专业训练实践锻炼，干部在基层一线成长；推进减负赋能作风锤炼，发展以真抓实干前行。在开展能力作风建设年活动中，铜官区深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，提升各级干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，提高改革攻坚和抓落实能力、群众工作能力，为基层减负赋能。深化学习运用先进经验提升工作质效，坚持“走出去”学先进、“带回来”促提升。加强干部专业训练和实践锻炼，开展“担当作为好干部”评比、“百名干部破百题”、选调生“擂台比武”等活动，持续选派干部到项目建设、招商引资、园区发展、房屋征收、优化营商环境、乡村振兴等重点工作一线挂职锻炼，用干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”、企业的“发展指数”。

　　该区抓好重大项目攻坚推进机制落实，谋划确定的创新突破工作，由单位主要负责人挂帅，年初承诺实施、季度督导调度、年底交账验效。聚焦专项债、“两重”“两新”和一揽子增量政策，抓好项目谋划，争取更多项目纳入中央和省市资金盘子；强化资产优化整合，举办招商推介会，租投并进。围绕重点产业链选派干部全脱产驻高新区、园区等载体专司招商。谋划开展“强本领、提素质、练精兵”活动，定期开展“三拼三比”、主题研讨、讲学述学、案例点评、经验交流，聚焦项目建设、产业研究、为企服务、督查督办、办文办会等方面能力提升，在跨板块的业务实战锻炼中提升能力素质。

　　与此同时，该区加强基层治理效能，提升群众干部工作能力，拓展“社区吹哨、部门报到”工作机制覆盖面，建立“‘铜’商关键事”工作机制，引领群众主动参与社区治理成为常态。常态化实施“书记领办基层治理项目”，集中力量资源解决群众关心的热点、难点问题。开展“周五说事日”活动，在群众“家门口”“摆摊设点”，广泛设置“微心愿墙”和“‘码’上就办”服务码，让“不见面也能说事”成为常态。完善网格工作体系，推动“接诉即办”向“未诉先办”延伸。发挥社区服务站作用，建立“帮办代办”服务机制，为年老体弱、行动不便或其他特殊情况家庭提供全流程主动帮代办。强化网格员业务能力培训，开展网格员“岗位大练兵、业务大比武”活动，选树金牌、银牌网格员。

　　此外，该区为基层减负赋能，实行文件会议全口径管理，实施年度计划管理，严禁以白头、工作提醒、工作提示代替文件。锤炼真抓实干的作风，合理安排观摩频次和规模，避免给基层增加不必要的负担。健全落实警示谈话机制，加强干部日常监督，对工作作风漂浮、落实不力的单位部门主要负责同志，由分管区领导谈话。严肃追责问责，对落实区委、区政府重大决策部署、重要项目、重点工作等履职不力、造成影响的，区分情况通报批评、逐级约谈、书面检查。对领导批示问题、督查中发现问题、整改不到位或敷衍整改的问题等，情节严重的，依纪依规给予党纪政务处分。（童关轩）