谋篇布局，构建党管人才工作新格局，创新服务，塑造人才发展特色新品牌；引育并重，开辟聚才兴业强劲新路径，系统培养，打造人才成长坚实新支撑。今年，铜官区坚持党管人才原则，形成“一把手”抓“第一资源”工作格局，聚焦省市“人才增量指数”目标任务，做好重点人才引育储备，推进各类人才队伍建设。认真谋划“十五五”人才发展规划，围绕教育科技人才一体推进战略目标，健全人才工作议事规则和决策程序，形成全局性谋划、战略性布局、整体性推进机制。牢固树立人才引领发展战略地位，聚焦区人才发展规划、青年发展友好型城市实施方案等文件目标要求，贯彻落实“人才强市10条”新政及实施细则，多渠道宣传人才新政，提高政策覆盖率。借鉴先发县区经验，形成政策“走出去”“引进来”创新格局，推动人才政策与产业政策、科技政策、教育政策有机衔接，实现政策资源优化配置。

　　该区打造人才工作品牌，制定区人才公寓发展建设方案，充分利用区内闲置房产资源，探索引进市场主体参与投资建设运营人才公寓新路径，打造铜官人才公寓品牌样板。落实书记抓人才工作项目，推进“人才之家”站点布局，统筹构建服务体系，搭建集聚服务、合作交流、资源共享的引才载体。完善立体化人才诉求解决机制，实现“党委领航、三维联动、闭环管理”的立体化人才诉求解决机制。打造科技服务团、铜官人才恳谈会、铜官学子家乡行等活动品牌，推动人才服务升级。

　　与此同时，该区强化高层次人才引育，树牢“往项目前端抓人才”理念，坚持“双招双引”联合驱动，创新探索“项目+人才”模式。充分发挥在外优秀人才库、铜官行业人才库资源，依托行业协会商会等社会组织力量，吸引人才团队来铜官参加2025年高层次人才创新创业大赛，带项目带资金来铜创业。发挥狮子山高新区创新资源集聚扩散功能，结合薄膜电容产业园、电子材料产业园等基础优势，通过产业链招商培育高层次产业人才。推动实施高层次人才“双聘互派计划”，发挥“科技副总”“科技特派员”等关键人才作用，吸引一批高层次科技人才。加强青年人才集聚，开发更多青年人才岗位，常态化开展人才政策推介、专场招聘，引导青年人才返铜就业创业。今年计划举办“招才引智高校行”活动不少于8场，力争招引大学生突破8300人；实施青年见习计划，提供机关企事业单位见习岗位不少于100个；常态化开展大学生代表座谈会、铜官青年公益行、“青聚铜官”青年人才季等活动，引导青年人才了解铜官、宣传铜官、奉献铜官，持续建设青年发展友好型城市。

　　此外，该区实施人才培养工程，以国家级、省级重点人才工程项目申报为抓手，加大高层次人才、青年人才、创新创业人才储备力度，选拔培养一批具有创新能力的优秀人才。组织落实第二批“铜都英才”项目评选，摸底发掘本土优秀人才。以“科技赋能农耕梦·人才共筑丰收路”农民丰收节为载体，邀请省农科院专家、乡村振兴人才、乡贤企业家代表，通过项目对接、技术指导等方式，构建高水平农技团队。发挥传帮带作用，配合设立技能大师工作室。加强专业技术人才培训，通过举办专题业务培训班、赴外地考察学习等举措，提升专业技术人才队伍综合素质。（童关轩）