今年以来，铜陵市以深入推进实施“铜都英才”计划为抓手，在党管人才、人才工程、人才服务等方面多端发力，持续激发了全市人才活力。

　　强化人才发展宏观统筹。优化政策体系。优化整合涉企引才政策，聚焦产业引才需求，制定《关于加快集聚产业人才的若干政策（试行）》及操作细则，并经市政府常务会议、市委常委会会议研究通过，近期印发实施；压实工作责任。印发《铜陵市2021年人才工作要点》，细化分解35项年度重点工作任务。推动“一把手”抓“第一资源”，制定《党委书记抓人才工作项目实施方案》，确定11个年度重点人才工作项目；加强信息宣传。大力宣传全市人才工作，1篇信息被中组部《组工通讯》采用，3篇信息被《中国组织人事报》采用，3篇信息被《安徽日报》《安徽信息》采用。

　　推进人才工作重点项目。试点科技服务团工作。确定市经开区、义安区为试点单位，首批从中国科大、中国科学院过程所等6个高校院所选派11名博士来铜挂任科技副职。目前，科技服务团走访企业110余家，举办市校科技要素对接会2场，促进技术研发合作项目26个；重视青年人才引进。面向重点高校公开引进急需紧缺专业人才28名。组织合肥工业大学等高校120余名毕业生入企实习实践，50余名大学生参加暑期政务实习活动。组织市内70余家重点企业在合肥工业大学、安徽工程大学等高校举办招才引智活动；精准推荐省人才项目。注重日常走访发掘，推荐入选人才项目数创新高。多支团队入选产业创新团队，一批高层次人才获引才资助。

　　优化人才服务保障措施。推进人才安居计划。优化人才购房补贴政策，在全省率先推出人才房票制度。实施人才公寓建设三年行动，计划通过新建、改建、购买等方式，筹集人才公寓5690余套，提升“筑巢引凤”效果；落实关爱人才措施。春节期间，市领导集中走访慰问优秀专家人才18名，推动解决高层次人才子女入学、住房保障等实际问题11个。组织46名高层次人才进行了免费健康体检。聚焦青年人才交流交友需求，组织举办青年人才交友联谊活动5场；加强人才资金保障。开展2021年人才项目资金绩效目标申报工作。梳理年度人才扶持项目资金，审核兑现18个重点人才项目补助资金504万元。发放领军人才、拔尖人才、农业乡土人才补贴173万元。（转自安徽先锋网）