时下，部分党员干部抱持“不求有功，但求无过”的从政观念，秉承“干事就易犯错，不干事才不违规”的理念，把不干事、不作为当成了“保险箱”，占着位置不干事、拿着俸禄混日子、关键时刻撂挑子，将安于现状、不思进取与知足常乐、淡泊名利画上等号，只求工作“稳定”，不求拼搏上进，有的甚至彻底“躺平”。

　　确实，在全面从严治党和反腐败新常态下，各地各级坚持不懈抓作风、改作风，出台多种规定约束官员，“为官不易”事实存在。但这绝不是在职不干实事，不求有功但求无过，甘当“太平官”“混子官”的理由。一旦让“无过便是功”的错误思想形成气候，必然导致单位、部门斗志涣散，工作标准降低，职工丢掉干劲，工作没有生气，单位缺乏士气，与克难攻坚、奋勇争先的工作要求格格不入，对党和人民的事业极端不负责任，害莫大焉。

　　常言道，“当官不为民作主，不如回家卖红薯。”官员的权力是人民赋予的，俸禄是纳税人提供的，每一个职务都意味着责任，在其位，就要谋其政、尽其责。尤其在当前，改革与发展已进入了“深水区”“攻坚期”，党员干部更不能安于现状，不思进取，要有敢负责的勇气、敢担当的精神、敢作为的劲头，忠于职守、敬业奉献，如果疲疲沓沓混日子，年年如此老样子，没有一点作为和贡献，那才是最大的“过”。

　　无功就是过，平庸就是错。每一位党员干部，都要知责于心、担责于身、履责于行，自觉抬高标杆、加压奋进，自觉在平凡岗位上做出不平凡成绩；各级组织人事部门要树立“无功就是过”的用人导向，以“铸魂赋能”激活奋发“动力源”，以“事业为上”注入激励“催化剂”，以“严管厚爱”提升有为“加速度”，同时建立健全容错纠错机制，为党员干部放手干事业、奋力建新功撑起“保护伞”；纪检监察部门要严厉查处因不担责、不干事、不作为而造成工作严重失误和后果的人和事，由此倒逼广大党员干部在思想深处厚植“无功就是过”从政理念，把精力集中到做实事上，把功夫下到抓落实上，真正做到做一任官、担万代责，为官一任、造福一方。