今年以来，铜陵市铜官区通过广泛宣传就业创业政策、加强人员业务培训、精准对接创业者实际需求，开展了一系列促就业创业活动，不断营造良好的创业就业氛围，提升创业就业服务环境，使铜官区的创新创业环境持续改善。

　　面对严峻的宏观经济形势，特别是疫情防控给企业生产带来的影响，铜官区在帮助企业复工复产的同时，多措并举，积极主动地做好服务，为富余人员创业就业创造良好的环境。一方面，强化公共招聘就业服务。常态化开展每周三场的“2+N”招聘会，4月份举办2场线下招聘会、13场线上招聘会，组织97家次企业参加招聘，提供就业岗位931个次，招聘人员7430人次，对接求职1557人次，达成就业意向600余人。开展区属企业参加校园招聘情况专项摸排，广泛发动企业注册使用智联平台，组织35家企业参加市级2022春季云招聘，积极推介优质企业人才岗位需求。

　　另一方面，大力开展招工引才。对13家重点企业招工引才实行“一对一”跟踪服务，对招工需求较大的聚积电子、蓝盾光电子等企业，由政府分管领导带队开展实地走访协调工作。联合高新园区、第三方人力资源机构，线下线上多渠道开展人才和劳务对接，保障企业开工生产。1-4月，13家重点企业招工引才351人，完成年度需求37%；其他企业完成招工引才70人，完成年度需求43%。发动中小微企业吸纳应届普通高校毕业生，开展企业吸纳高校毕业生一次性就业补贴申报工作，完成首批6家企业申报补贴公示。截至目前，开发高校毕业生见习岗位140个，本月拟新增安置70人到岗见习。

　　区人社部门还加强职业技能培训指导，今年以来共开展补贴性职业技能培训1491人。对10家选树企业劳动关系进行重点指导，深入到52家企业开展劳动关系各项政策宣传，及时化解劳动关系矛盾纠纷，压实企业落实各项治理欠薪长效机制，推动和谐劳动关系的创建。（通讯员 李继涛）