3月20日，记者从芜湖市人力资源和社会保障局获悉，2023年暖民心就业促进行动方案已出炉。

　　缓解企业缺工　灵活兜底安置

　　今年目标明确，将实现社区就业更充分，力争60％的社区达到“三公里”充分就业社区标准；供需精准匹配，年均举办招聘会不少于860场次，达成就业意向不少于1.1万人，企业缺工问题得到有效缓解。

　　同时，兜底安置更加灵活，预计开发3000个公益性岗位、3000个就业见习岗位，力争在芜高校毕业生留芜就业率达26%以上。技能人才持续增长，全市将开展补贴性培训5万人次以上，开展农民工职业技能培训1.4万人次以上，年均新增技能人才3.6万人。

　　聚焦社区就业“一键求职”用人

　　记者从市人社局就业科了解到，2023年芜湖市将继续促进居民就近就业。打造“就业芜优”品牌，为居民就近就地实现就业及经营实体招工用工提供路径最短、最优的一站式服务，实现“一键求职”“一键用人”。

　　扩大社区就业岗位供给，稳定家政服务、批发零售、住宿餐饮等岗位供给。组建团队，通过实地走访、电话调查、大数据筛选等多种方式，摸排社区内“互联网+”新业态经济组织、小店经济、平台经济、共享经济等主体的用工需求，加强相关岗位的开发、收集，及时向居民精准推送。

　　畅通失业人员、就业困难人员等社区困难群体求助渠道，健全失业登记、职业指导、技能培训、岗位推荐、生活保障联动机制，开发公益性岗位3000个以上，做好托底安置。

　　沉浸式直播带岗创新“云访”企业

　　保障重点群体就业，探索建立促进高校毕业生就业“人社+教育+其他市级部门+高校+区县”的协作机制，积极落实面试补贴、租房补贴、社保补贴等政策，引导更多毕业生来芜留芜就业。加大国有企业、事业单位、“三支一扶”等岗位招录招聘规模，发动优质民营企业提供更多知识型、技术型、创新型岗位。

　　组织高质量就业岗位进校园，推广“企业展示+岗位介绍+线上答疑+简历投递”沉浸式直播带岗新模式，年均开展各类专场招聘不少于70场、“云访”企业不少于30家。强化高校毕业生托底帮扶，开发青年见习岗位3000个。

　　稳定农民工特别是脱贫人口务工规模，年均组织专场招聘活动30场以上。建立劳动力资源协作联盟，畅通外出务工和就地就近就业渠道，促进农民工向二、三产业转移就业。

　　打造“用工蓄水池”建立企业“白名单”

　　强化企业用工服务，建立重点企业“白名单”制度，密切跟踪其用工形势，动态更新重点企业帮扶清单和需求清单，全年提供用工服务不少于2.9万人次。充分发挥市场作用，推进公共就业服务机构、经营性人力资源服务机构主动对接重点项目、重点企业，全年提供用工服务不少于10万人次。

　　健全劳务协作机制，常态化开展皖江皖北劳务对接。在已建成的13家劳务基地的基础上，重点开发西北、云贵川、河南和皖北劳务基地，各县市区、开发区至少打造1个相对固定、储备丰富的多元化“用工蓄水池”，储存一批劳动力资源，多渠道帮助企业解决缺工问题。

　　扩大技能人才供给，全面推进技能人才自主评价，引导企业、社会化组织备案评价机构，各类评价机构总数力争突破40个。提升公共就业服务水平，常态化举办“2+N”特色招聘会，加快打造“创业芜优”之城，促进各类群体在芜实现最低成本创业。（记者　程茜　实习生　汪倩倩）