“周姐，你那个一等奖的证书长啥样？给我们也瞧瞧！”10月27日，湾沚区2026年母婴护理员技能竞赛结果揭晓，湾沚镇永丰社区新居民周碧清从几十名选手中脱颖而出，捧回一等奖。这几天，总有人拉着她问这问那，邻居们既意外又服气——那个刚来时“连小区门都找不着”的周碧清，如今凭一技之长站上了领奖台，成了社区里的“技能状元”。

　　周碧清的经历不是个例。在湾沚镇永丰社区，还有一群和她一样的新居民，正陆续走上工作岗位。她们从市外、省外流入这座城，通过一技之长进入本地家政、服务、制造等行业，与本地雇主、同事、客户形成稳定往来，新居民融入本地就业市场，正从“找到一份活”走向“扎下一条根”。

　　一本台账，摸清“谁想干什么”

　　永丰社区流动人口多、新居民占比过半，不少人初来乍到，找工作靠老乡带、碰运气。湾沚镇永丰社区党委把就业帮扶作为新居民融入的首要环节，先从摸清底数入手，依托网格员包片走访，以拉家常的方式了解——“家里几口人、以前做过什么、现在有没有活干”，把谁想干什么、能干什么、缺什么证逐项记入台账。周碧清就是在走访时提到自己“想学家政”的意愿后，社区根据网格员的台账记录，随即对接培训班通知她参加。

　　底数摸清了，培训还得跟得上、对得准。社区联合职业培训学校开设育婴员等培训班，常态化覆盖母婴护理、电商直播、家政服务，面向“有意愿、没技能”的新居民。培训不搞“听完就散”，实操课占七成，老师手把手纠正，学员配对互练，练到形成肌肉记忆才算过关；学完考证、考完推岗，不搞“一训了之”。

　　一个平台，连起“岗位在哪头”

　　摸清意愿、练好手艺，岗位从哪来？永丰社区推动就业服务从“人找岗”迈向“岗找人”，依托“三公里就业圈”平台，一头拢企业岗位，一头摸居民意愿。网格员拉起“就业帮帮团”志愿服务队，把老党员、老干部、党建共建单位人员发动起来——中老年新居民不会用手机注册，志愿者就坐在旁边一步步教；居民投了简历没回音，“帮帮团”就帮着打电话问企业。居民扫码登记、系统匹配，不少人通勤时间从几十分钟缩短到步行十几分钟。

　　信息推送之后，关键还要让岗位真正落到人头上。今年以来，社区已举办3场专场招聘会，吸引近200名求职者入场，其中新居民超过四成；同时建立“一户一档”，对婚嫁过来、外地来湾的居民精准对接，网格员定期更新台账，谁家来了新人、谁家有人待业，都能及时掌握。从成效看，目前已有6名新居民通过培训取得职业资格证书，4人成功上岗，月收入普遍比之前增加一两千元；平台上周边注册企业累计发布岗位超过50个，已帮助20余名居民实现“家门口”就业。

　　一套机制，托举“融入之路”

　　就业稳了，人心才稳。永丰社区把就业服务从“推岗”向前后延伸——培训跟着岗位走，结业即推荐，上岗有回访；网格员上门了解雇主和本人情况，台账动态更新，招聘会开进小区；社区专设“新居民就业服务窗口”，政策咨询、技能培训、推荐上岗一条龙管到底。社区党委还把就业服务与党员教育结合，让党员在走访、推荐、回访中亮身份、见行动。

　　如今，不少新居民上岗后与本地雇主、同事、客户形成稳定往来——家政员固定在几个小区接单，和雇主处成了熟人；电商直播班学员把本地农产品卖到外地，反过来帮本地农户拓宽销路；一些在周边产业园上班的新居民，干满一年后把老乡也介绍过来。人来了，活干了，收入稳了，新居民与这座城的联系，就不再只是一份工作，而是扎下根来的归属。

　　从一个人到一群人，从一本台账到一个平台，永丰社区的做法没有惊天动地的招数，贵在精准、实在，不搞“一训了之”。当新居民不仅有了活干，还能凭本事在本地就业市场站稳脚跟、与这座城产生“千丝万缕”的往来。接下来，湾沚镇将继续在精准对接、技能提升、跟踪回访上下功夫，把就业服务做细做实，让更多新居民凭一技之长在湾沚扎下根来，为社区治理和城市发展注入更足底气。（李翰蓉　江敏学）