今年1月，宣城工匠学院授牌仪式在宣城职业技术学院举行。仪式上，宣城职业技术学院、宣城市高级技工学校、安徽材料工程学校、宣城市工业学校、安徽徽厨技师学院被命名为“宣城工匠学院”。“从2023年开始，我市拟用三年时间，以‘三个围绕’为抓手，进一步推进新时代产业工人队伍建设改革。”市总工会相关负责人告诉笔者，“三个围绕”即：围绕全市产业转型升级、开展高层次技能人才培训，围绕中高级技能人才培养、完善“名师带徒”机制，围绕技能人才成长平台搭建、开展职业技能竞赛，实现为企业培养高技能人才5000人以上、新增技能人才10000人以上目标。

　　“一盘棋”统筹 “一条心”推进

　　我市上下牢固树立“一盘棋”思想，加强协作配合、形成工作合力，切实把产业工人队伍建设改革引向深入，并积极推动落实“四个纳入”，即把全市产业工人队伍建设改革工作纳入市委常委会工作要点、纳入政府工作报告、纳入市委综合考核内容、纳入与政府联席会议内容。

　　2022年以来，市协调小组及其各成员单位围绕产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，出台相关政策文件——市协调小组办公室制定下发《2023年宣城市产业工人队伍建设改革工作要点及任务分工》，明确工作目标及任务，涉及全市27个部门和群团组织，积极推动各地、各成员单位结合职责分工出台系列指导产业工人队伍建设改革制度措施，初步形成全市产业工人队伍建设改革“1+N”制度体系；市委、市政府出台《关于进一步吸引优秀人才推动重点产业高质量发展的若干措施》，全面推进产业工人中高技能人才的培养及服务工作；市人大制定《宣纸保护和发展条例》，为稳定宣纸产业工人队伍提供制度支撑、法治保障……

　　以技能塑才 以创新赋能

　　“自产业工人队伍建设改革工作开展以来，我们积极探索总结，以支持产业工人开展劳动和技能竞赛为切入口，通过设立‘奖金池’，搭建更加有利于高技能产业工人脱颖而出的竞技平台，建立多层级竞赛管理机制，扩大竞赛覆盖面，加大竞赛奖励力度，加强对产业工人的持续关注。”绩溪县总工会相关负责人介绍，此前，通过深入基层调研，他们发现一些产业工人之所以积极性、创造性不强，技能水平长期得不到提升，主要是因为缺少展示交流的机会和广阔的发展空间，以及一些企业工会开展职工技能提升活动的经费不足。因此，绩溪县总工会把增强产业工人活力作为产业工人队伍建设改革的着力点和突破口，从2022年开始，每年协调30万元资金设立劳动和技能竞赛“奖金池”，各基层工会开展劳动和技能竞赛的奖金也由绩溪县总工会支持解决。此举为劳动和技能竞赛的开展提供了有力的资金保障，大大增强了各基层工会和产业工人的主动性。

　　其实，不止在绩溪，放眼全市，从行业到企业，从班组到职工，广大产业工人在一场场劳动和技能竞赛中比产量、求质量，比技术、赛技能，推动竞赛从“广”向“深”扎实推进，为推动全市经济社会高质量发展注入全新动能。2023年，市总工会在各县（市、区）和市直工会上报计划的基础上印发全市劳动和技能竞赛方案，全年全市举办200余场次各类劳动和技能竞赛：2023年宣城市职工职业技能暨苏浙皖交汇区域职工技能邀请赛、长三角（5+10）城市康养美食创新大赛暨安徽省“新徽菜·名徽厨”技能竞赛……

　　除了以劳动和技能竞赛助推产业工人队伍建设改革外，我市相关部门还围绕创新驱动发展，开展职工技术创新竞赛活动。“我们针对产业关键共性技术和企业生产经营重点难点问题，组织动员产业工人积极参与科技创新，助力攻克‘卡脖子’技术难题、搞出更多独门绝技，广泛组织合理化建议、岗位练兵、发明创造等技能创新，引导产业工人参加‘五小’活动等，征集合理化建议50余项，培育全省创新竞赛金成果5个、金项目10个。”据市总工会相关负责人介绍，2023年，市总工会与长三角城市工会签订《长三角G60科创走廊工匠联盟议定书》，参加长三角G60科创走廊九城市职工科技成果拍卖会项目，并开展工会就业创业补助活动，统筹资金13万元用于安排职工创业支持、促就业培训、稳就业培训等项目，推动相关项目落实落地。

　　此外，市总工会联合市人社局、市教体局、市企联等部门丰富拓展“五一学堂”产业工人线上技能培训资源，制作劳模工匠精品课，形成技能提升专题库，提供企业职工“培训包”，进一步提高产业工人就业创业技能。

　　鼓了“钱袋子” 暖了“心窝子”

　　“我们聚焦人力资源高质量发展，构建起以岗位价值为依据、以业绩贡献为导向的‘一岗多级、绩效联动、跨级交叉’的宽带岗级体系。”国网宣城供电公司相关负责人介绍说，在该体系中，相邻岗级交叉10个薪级，“低”层级岗位职工的岗级可以达到甚至超过“高”层级岗位。此举打破了收入与岗位层级严格对应的限制，加大向基层一线和核心骨干的倾斜力度，激发产业工人队伍建设改革创新活力。

　　与国网宣城供电公司同样致力于提高产业工人地位、待遇、价值成就的还有安徽宣城金宏化工有限公司。“我们针对一线产业工人制定了岗位职等分级制度，将其岗位工资与职等分级挂钩，同一岗位的职等工资每月最大相差300元。”该公司相关负责人告诉笔者，自2021年起，公司还推行实施“积分制”管理模式，针对不同岗位的一线产业工人分别设立制度执行、班组活动、教育培训、隐患排查、知识分享等11个积分项目，公司每季度表彰奖励积分排名前三位的产业工人，并将积分纳入公司各类评先评优和其他奖励事项（政策）中。

　　经济待遇提上去，政治待遇跟上来。为保障产业工人的合法权益和社会荣誉，让其既体面、又光荣，近年来，市总工会严格落实中央及省委关于“两代表一委员”结构、身份等要求，切实保证产业工人比例，产业工人在党的代表大会代表和委员会委员、人民代表大会代表、政协委员的比例有一定增加，担任群团组织代表大会代表和委员会委员比例有较大增加。去年以来，我市推荐2名产业工人为“全国五一劳动奖章”获得者、2个企业班组为“全国工人先锋号”、14名产业工人为省劳动模范、6名产业工人为“省五一劳动奖章”获得者、8个企业班组为“省工人先锋号”，评选15名产业工人为“市五一劳动奖章”获得者，并选树省级劳模（工匠）创新工作室10家、带动选树市级劳模创新工作室22家。