近年来，我市在全省率先开展乡村人才驿站试点工作，并在全市7个县市区均设立了乡级人才驿站，全面提升基层引才聚才育才和服务人才能力。
摸清底数“汇人才”。各试点单位积极依托人才驿站平台，建立乡村动态人才服务信息数据库和各类乡村人才信息档案，将乡村本土人才、原籍在乡的外出人才以及产业发展所需柔性引进人才纳入人才资源库进行管理和使用。自试点工作开展以来，全市试点驿站已收录各领域人才5500名。
拓宽渠道“引人才”。各试点单位定期编制人才需求目录，全面了解掌握人才需求情况，利用实施大学生“三实”活动、高校行等有利契机，让大学生和人才走进本地、了解本地，全力打造人才聚集“强磁场”。宣州区狸桥镇与安徽职业技术学院签订校地合作框架协议，与宣城市信息工程学校、市高级技工学校达成用工战略协议，举办“春风送岗”活动，首届“宣州经开班”30名学员来镇实习，引进“政聘企培”人才3名，吸引大学生就业创业500余人。宁国市港口镇开展抖音直播专项招聘，受众达1.7万人次。旌德县俞村镇引入14名在外成功企业家返乡投资，9名俞村籍大学生返乡就业创业。
搭建平台“育人才”。各试点单位充分利用人才驿站平台，积极对接高等院校，搭建培育技术人才的平台。泾县琴溪镇与安徽财经大学、西安交通大学合作，聘请9名博士担任“荣誉村主任”，2名教授、博士担任发展顾问。广德市新杭镇将全镇划分为技能、农耕、苗木、茶产业、文旅、非遗、农村工匠等七大人才集聚区，主动对接省内现代农业产业园、医疗卫生机构、高新技术企业，建立“实验室+产学研基地+孵化器+产业园区”全链条人才培养体系，吸纳人才1360余人，其中研究生以上学历66人。同时各试点单位通过开展涵盖农业技术、产业发展、教育、医疗等多个领域的活动，举办培训班，或建立“一对一”“多对一”结对帮带机制，培养农村实用型人才。郎溪县十字镇利用人才驿站举办5场学习研讨会，7场技能培训班，培训人数达500多人。
优化环境“留人才”。各试点单位通过印发人才手册、发放一封信、召开在外人才座谈会等形式，大力宣传招商引资、人才引进、创新创业等政策，鼓励人才返乡创业投资。同时，积极宣传报道人才驿站活动，选出为地方经济社会发展作出突出贡献的各类人才典型。绩溪县华阳镇围绕“把驿站建在人才心坎上”，在该县最大商业综合体糸巷非遗历史文化街区打造“全县首家24小时不打烊驿站”，真正让驿站服务与广大人才在生活中情投“驿”合。（胡媛媛 记者 刘畅）
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