近年来，宣州区坚持把年轻干部队伍建设作为培养新时代乡村振兴“硬核”队伍的重要抓手，瞄准年轻干部队伍“内功”能力刚需，在政治能力锻炼、专业本领锤炼、过硬作风淬炼等方面持续发力，聚力打造一支专业化高素质年轻干部队伍，为乡村振兴提供坚强的人才和组织保障。

　　聚焦“内功”核心 铸就政治清醒“明白人”

　　始终把思想政治建设摆在年轻干部教育培养首位，持之以恒抓好年轻干部的理想信念教育和党性教育，不断补足“精神之钙”，拧紧思想“总开关”。

　　强化理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，按照党的创新理论教育和党性教育课程不低于总课时70%的比重在全区科级领导干部进修班、优秀中青年干部培训班等班次上精心设置《学习习近平经济思想 引领经济高质量发展》等理论课程20余部。以宣州区委党校主阵地和“宣州大讲坛”等特色学习载体，围绕用好用活市委党校优质教学资源着力办好主体班次，先后举办全区科级干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班3期，累计培训干部1200余人，提升党员干部政治素养和理论水平。

　　注重政治历练。紧扣党的“六大纪律”，围绕政治素质锻炼、政策执行力、服务群众能力等多个方面开展交流研讨，持续提升年轻干部政治素养。充分发挥省市区先锋系列平台、中国干部网络学院、安徽干部教育在线等线上平台开放便捷、课程资源丰富、灵活性强等优势，推送理论文章、微党课、党员电教片等内容，让年轻干部在学思践悟中不断提高思想境界，从宽视野、广角度、多层次谋划推进工作。

　　把准“内功”关键 锤炼担当作为“真本领”

　　突出靶向培育，帮助年轻干部提升综合素质，练就过硬本领。

　　内培外学赋能。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，深入了解干部培训需求，科学制定培训计划，针对性提升干部解决实际问题的能力水平。以巡视巡察整改为契机，重点围绕干部在政治建设、经济发展、服务群众、防范化解风险等方面的短板弱项，根据不同需求量身定制培训班学制、内容、课程、对象等，实现按需培训，精准施教。先后举办和美乡村建设培训班、招商引资业务骨干培训班、选调生暨组工干部专题研修班等班次10期，培训420余人次。

　　学干结合融通。坚持“以讲促干”助提升，围绕宣传落实政策、促进经济发展、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等内容，分对象、分季度常态化开展“年轻干部上讲台”活动，鼓励年轻干部结合自身岗位和专业特长，分享工作的经验收获和心得感悟，推动年轻干部登台晒实绩、找不足、明措施。坚持“以干促学”提能力，有计划地把年轻干部放到改革发展稳定第一线和关键重要岗位历练，选派100余名年轻干部到招商引资、项目建设、信访维稳等岗位，让年轻干部在“吃劲岗位”上增强本领。

　　筑牢“内功”基础 淬砺正直忠诚“硬脊梁”

　　秉持“抓早抓小、防微杜渐”原则，推动监督触角由“事后问责”向“全程监督”转变，着力营造风清气正的干事创业氛围。

　　抓细个人监督。印发《关于加强年轻干部教育管理监督的若干举措》，制定3方面12条具体内容，从严落实干部日常监督管理机制，将每月第二个周日设为“谈心谈话日”，通过定期评估风险隐患、现场检查和反馈交流等方式，全面掌握干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五方面具体表现，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒，防止“小毛病”演化为“大问题”。

　　抓严外部监督。建立健全干部监督工作联席会议制度，与纪委监委、法院、检察院和公安等部门开展协调联动，按季度通气信息，在各项重点工作检查、督察、巡察、通报中发现的问题，结合信访举报、网络舆情、考核考察等负面信息，持续更新完善区管干部监督信息特别档案，凡经提拔重用的干部，必须通过特别档案进行“健康筛查”，切实防止干部“带病提拔”。同时，由被动监督转向开门监督，依托12380电话、来信、网络、来访“四位一体”综合举报受理平台，加大信息公开力度，凝聚组织、群众和舆论监督合力。