今年来，泾县昌桥乡着力打好人才发展“组合拳”，努力引导辖区内企业建强服务全链条，促进“党建+人才”同频共振，营造近悦远来、纷至沓来的人才生态。聚焦人才机制，建立人才资源库，提高人才的辐射带动作用。紧盯目标任务，“引才”“留才”“育才”，进一步激活人才发展。
推动组织联动，拓宽“引才”渠道。近年来，该乡广开门路“引”才，“栽好梧桐树，引得凤凰来”。积极探索人才引进新模式，让更多的实用型人才、创业型人才和技术型人才能够引进来，从根本上发挥人才引领作用，促进乡村振兴发展。充分发挥高校人才资源优势，将本土优秀大学生纳入人才资源库，培养他们对家乡的眷恋与热爱之情。深入挖掘乡土人才，建设农村致富带头人队伍，成立商会，整合人才资源，让人才有展开手脚干事情的勇气和平台，更好地发展农村经济。
做好机制互融，健全“留才”机制。留才贵在“留心”，“鞋子合适不合适，脚最清楚”，要让人才留得住、安心干。拿出真招、实招、新招为人才解决后顾之忧，积极营造“拴心留人”的人才发展环境，打好“乡情”“政策”“服务”三张牌，用感情留人、事业留人、待遇留人，鼓励本土人才回归家乡、留在家乡、建设家乡，召开本土在外优秀人才座谈会、重点企业交流会及现场办公会20余次，真正实现人才“引得来、留得住”的美好局面。
激活人才活力，擘画“育才”蓝图。科学规划育才工作方略，细化育才工作部署，实现人才工作的真正有效落实。坚持把青年创业人才培养为党员。同时，发挥党委辐射带动作用，加快培养本土人才，夯实发展人才支撑。继续推进“人才+企业”的聚才模式，以昌桥乡吉昌护理设备有限公司为平台，力争与“双一流”高校联合搭建社会实践基地，推动形成以产业吸引人才，以人才促进产业发展的良好互动局面营造优良的创新创业氛围。（魏云青）
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