近年来，郎溪县新发镇坚持发挥党建引领作用，紧扣民生大局，实施就业优先战略，强化就业优先政策，通过严把“三关”促就业惠民生。
把好就业政策“宣传关”，拓宽覆盖广度。新发镇党委高度重视就业政策宣传工作，积极发挥基层党组织的组织优势和资源优势。组织党员干部和网格员深入村组、社区，通过悬挂横幅、发放资料、召开“小板凳会议”面对面答疑解惑等方式，提高群众政策知晓率和利用率。充分利用微信等线上平台，发布最新就业信息，确保群众第一时间了解相关政策动态，现已建立官桥村“三公里”就业圈微信群，每天及时发布招工信息，促进群众就地就近就业。
把好用工需求“服务关”，实现精准对接。新发镇党委积极搭建供需对接平台，促进劳动力资源的合理配置。聚焦重点企业人才需求，建立企业、村（社区）双向人才台账，实现动态管理，2023年举办2场线下招聘会、2场送岗位进村活动，共服务企业55家，解决企业用工140余人。结合政府用工需求，充分发挥公益性岗位兜底安置作用，2023年安置25名脱贫劳动者从事农村环境巡查员、公共设施协管员等辅助性公益岗位，同时动员新发镇商会和企业为高校毕业生提供9个就业见习岗位。
把好群众技能“培训关”，提升就业能力。为提升劳动者就业能力，新发镇党委联合镇为民服务中心聚焦市场需求，结合劳动者意愿，开展多样化的技能培训活动。在各类培训活动中充分发挥党员先锋模范作用，由党员“带头学”带动群众“一起学”，为镇域发展培养高素质劳动者和技能型人才。2023年成功举办1期创业培训班，共培训学员30人；举办6期技能培训班和3期“新徽菜名徽厨”培训，共培训学员463人。（郎列琴）
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