近年来，宣城宁国市严格落实好干部标准，树立科学选人用人风向标，突出干部队伍抓工业、抓经济能力提升，狠抓干部队伍专业化能力建设，在全市范围内形成了鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。

　　凸显专业背景，立足产业引进干部人才。突出产业导向，围绕汽车零部件、耐磨铸件、精细化工及新材料等5大主导产业及县域经济发展需要，面向全国、全省有针对性推动“政校企”战略合作，做到海纳百川、“宁”聚人才，先后招引千余名大学及以上学历人才。持续加大事业单位急需紧缺人才引进力度，近年来先后从经济职能部门拿出20余个岗位，重点引进经济学、金融学、工程类专业人才。

　　丰富专业经历，推动干部向产业一线集聚。建立健全在经济一线培养干部常态化机制，先后选派110余名优秀年轻干部到招商引资、项目建设等经济发展主战场蹲苗壮骨。出台关于产业集群党组织建设实施意见，围绕优势主导产业建立5个产业集群党委，组织涉企部门干部担任集群党委班子成员。同时，积极推动干部到企业挂职，选派252名机关单位党员干部担任1268家企业党建指导员，大力推行“送理论、送政策、送信息，带回企业经营发展遇到的问题”“三送一带”工作模式，帮助企业解决生产经营中遇到的问题。

　　提升专业能力，围绕产业发展培养干部。大力实施“干部专业化能力提升计划”，围绕工业提效、产业发展，大力举办各类专题培训班。特别针对干部招商引资能力短板，专门举办招商引资和项目建设专题研讨班，组织干部分期赴长三角地区开展现场教学和座谈交流，有效提升干部抓招商的能力。同时，积极搭建同长三角一体化发展相适应的干部交流平台，创新实施“移山计划”，先后选派34名优秀年轻干部到浙江安吉、临安等与宁国“一山之隔”长三角毗邻地区经济职能部门“跟班、插班、坐班”学习，不断推动干部思想解放、能力提升。

　　突出专业精神，强化产业一线识别使用。着眼精准考察，成立专题调研组，常态化深入项目建设、招商引资等经济发展一线考察了解干部。建立健全干部精准画像机制，围绕“专业背景、专业经历、专业能力、专业精神”等四个维度对干部工作开展情况进行精准研判。牢牢把握“实干、实绩论英雄”的鲜明导向，对抓经济、抓工业成效突出的干部大胆提拔使用，近年来先后从经济发展一线提拔重用120余名干部。