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宣城市财政局健全“五机制”推动“五比五评”见实效

时间:2022-11-11 09:38

  市直单位百名科长“五比五评”活动开展以来,市财政局(国资委)着力健全“五机制”,精心组织开展“自选动作”,全力推动活动见实效。

  健全日常调度机制。每月开展调度会,各参评科长分批在会上晒站位、晒职责、晒业绩,通报阶段性重点工作,总结工作成效,反思不足及问题,并对下一步工作思考谋划。会上局领导及其他科长献计献策,帮助提高。

  健全沟通联系机制。建立“五比五评”工作联络微信群,及时传达市“五比五评”办工作要求,转发市直其他单位好经验好做法,营造“比学赶超”氛围。通过组织座谈会、印发工作简报等方式促进参评科长相互交流经验,推动“五比五评”工作有声有色、有序深入开展。

  健全清单反馈机制。印发市财政局(国资委)《“五聚焦五查找”作风建设集中整治和百名科长“五比五评”活动实施方案》,制定《市财政局当月重点工作完成情况及下月计划表》,参评对象结合岗位工作实际,对照“五比五评”主要内容填写工作任务清单,明确主要任务,细化工作举措,按时反馈工作进展。

  健全目标责任机制。强化目标导向、实绩导向、效果导向,紧盯省对市目标管理考核、省财政厅对各市县财政重点工作考评各项要求,参评科长以工作实绩为重点,强化责任落实,进一步明确年度各项目标任务,层层分解重点工作,求真抓实,确保争先进位。

  健全教育培训机制。坚持以政领财、以财辅政,把讲政治、抓党建、强业务融为一体,把党的领导贯穿于财政工作各环节全过程,体现在财政预算管理、绩效评价、减税降费、为民惠企等各项工作中。近期组织开展部门预算培训、预算绩效管理培训等,强化业务培训指导。(张玉荣)

来源:宣城日报  作者:张玉荣 编辑:褚云梅
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