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郎溪县:实施“守护工程”为女干部成长营造良好环境

时间:2021-03-18 09:44

  近年来,郎溪县聚焦守护女干部成长成才,坚持一线发现、跟踪培养、合理配备,扎实做好选育管用各环节工作,着力为女干部成长营造良好环境。

  拓宽视野发现,在“选”上出实招。坚持拓宽视野,通过开展急需紧缺专业人才招引,加大从引进人才中选用女干部工作力度,近年来先后引进女性急需紧缺专业人才33人。优化选人方式,开展公开推荐(个人自荐)择优选拔优秀年轻干部备用人选库,推荐女性优秀年轻干部28人。通过面向全县开展公开推荐(自荐)择优选拔乡镇副科级干部,累计选拔21名女性副科级干部充实到乡镇领导班子和站所。同时,广泛听取妇联等部门意见建议,助推女干部尽快成长。

  健全体系培养,在“育”上下功夫。健全女干部教育培训机制,通过中青年干部培训班等主体班次,去年以来培训女干部110余人次。强化一线锻炼,组织开展“百名干部帮百企”“千名干部下基层”等活动,择优选派优秀年轻女干部到企业和农村工作锻炼。注重基层历练,先后安排25名女干部到乡镇基层挂职任职,参与脱贫攻坚、县域治理等中心工作。

  严管厚爱并重,在“管”上更规范。出台严格干部管理、强化平时考核等“四个文件”,健全完善干部管理制度体系。注重定期交流轮岗,2016年以来,完成必须交流轮岗对象164人次,其中女干部57人次。贯彻落实激励干部担当作为系列文件,健全完善容错纠错机制,落实干部谈心谈话、带薪休假等激励机制,着力提升女干部获得感、归属感。

  树立导向选任,在“用”上显成效。坚持实干实绩导向,积极鼓励引导政治素质好、领导能力强、群众威信高的优秀女干部到基层一线、吃劲岗位“墩苗”历练,加快充实到领导班子中。目前,全县各乡镇、县直各单位领导班子女干部配备率达100%。近年来,在疫情防控、脱贫攻坚、经济发展等领域提拔重用女性干部7人,有力激发女干部干事创业、真抓实干积极性。(宗禾)

来源:中安在线宣城频道  作者: 编辑:严静
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