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凝心聚力谋新篇 扬帆起航开新局

中安在线   2021-05-24 16:17:54   来源:中安在线    作者:   编辑:唐娜

  自乡镇党委换届工作启动以来,铜陵市郊区认真贯彻落实中央、省委、市委相关部署要求,坚决扛起政治责任,精心谋划精细落实,扎实推进各项工作。截至5月22日,全面完成下辖6个乡镇党委换届选举工作,601名乡镇党代表认真行使民主权利,共选举产生乡镇党委委员54名,纪委委员30名,实现了“五好”目标要求,为全区“十四五”开好局、起好步,为建设现代化幸福美丽新郊区提供坚强组织保证。

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  严格落实决策部署,实现组织领导“三个到位”

  统筹谋划到位。区委常委会第一时间学习传达中央及省市关于乡镇换届会议精神,研究提出六方面贯彻落实措施,统筹安排部署全区乡镇党委换届工作。

  组织架构到位。成立由区委书记任组长的乡镇党委换届工作领导小组,建立“三个一”联系指导制度,即1名区委常委联系乡镇、1名组工干部指导乡镇、1个督导指导组督导乡镇。乡镇同步成立换届工作小组,形成区委统一领导、一级抓一级,层层抓落实的工作格局。

  机制建立到位。重点制定乡镇党委换届工作实施方案、代表资格联审、应急处置等6项工作方案,倒排工期列出任务、时间、责任三清单,并建立重点工作日报、常规工作周报的联络通报制度,形成有效联动合力。

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  严守班子结构要求,人事安排突出“三个聚焦”

  聚焦年龄结构,务实高效配强班子。全区6个乡镇12名党政正职中,配备35岁以下干部2名,其中90后干部1名、选调生1名;女干部2名,占16.7%。66名乡镇党政班子成员中,35岁以下年轻干部25名,其中30岁以下9名。6个党政领导班子共配备女干部12名,超额完成女干部配备要求,其中各配备1名女干部的有3个乡镇,占50%。整体调配后,6个乡镇党政班子均达省、市换届关于领导班子的结构性要求,整体素质更优、结构比例更合理。

  聚焦用人渠道,统筹配备“五方面人员”。积极拓宽选人视野和用人渠道,采取综合素质评价和评分比选相结合的方式,选拔10名“五方面人员”(9名乡镇事业编制人员、1名优秀村党组织书记)进入乡镇领导班子,激励了乡镇事业编制人员的工作热情。

  聚焦换届氛围,稳定不提名干部思想。开展乡镇换届干部进退留转谈心谈话,区委书记与乡镇党委书记个别谈话,组织部长与乡镇党政正职逐一谈话,乡镇党委书记与班子成员重点谈话,尤其认真听取不提名干部意见建议,充分运用好职级晋升政策,勉励不再提名干部发挥余热。

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  严肃责任职责,指导督促发挥“三个作用”

  包保常委领导负责。6名区委常委充分发挥以上率下示范带动作用,进驻包保乡镇指导换届选举工作。

  考察组考核监督。对新一届班子成员进行全额定向民主推荐,深入考察26名新提名人选现实表现情况,同步征求纪委监委等六部门意见。

  组织部业务指导。召开安排业务骨干组织4次全区乡镇党委换届工作业务培训,明确换届工作纪律、换届工作流程、业务工作程序,让“关键人”成为“明白人”。

  严谨规范程序,把牢代表人选“三个关口”

  资格审查关。制定《乡镇党代表人选资格联审工作方案》,将政治标准放在首位,对推荐人选全面把关逐一过筛,明确提出政治上有问题、身份弄虚作假等10方面负面清单,全部完成601名代表人选资格审核。

  人员结构关。严控党代会代表名额一般不超过上次的要求,注重推荐在脱贫攻坚、疫情防控等重大任务中表现突出人员,优先从优秀村干部、农村致富带头人中推选,全区乡镇党代表中生产和工作一线代表占比超过50%。

  选举程序关。做到代表条件公开、选举大会全程公开、代表候选人承诺公开、选举结果公开。

  严明纪律要求,换届风气做到“三个注重”

  注重严肃纪律。严格落实中央“十个严禁”换届纪律要求,组织乡镇领导班子成员、换届考察组成员等签订《承诺书》300余份,构建电话、电子邮箱、来访和举报箱“四位一体”的举报受理平台,及时受理反映违反换届纪律的问题。

  注重舆情监测。制定换届舆情应急管控工作预案,通过郊区三大媒体平台,广泛宣传换届相关政策,认真回应群众合理诉求,所有乡镇换届选举均未发生有关舆情事件。

  注重应急处置。制定乡镇党委换届应急处置方案,成立由纪委监委机关及组织、宣传、政法、公安、信访、卫健等部门组成的乡镇换届应急处置协调工作小组,建立第一时间发现、第一时间通报、第一时间介入等工作机制,有效防范、掌控和处置乡镇换届突发事件。 (通讯员 巫帆)

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