望江县紧紧围绕人才强县目标战略，积极抓好青年人才队伍的引进、培优、服务等方面工作，着力为县域经济社会高质量发展贡献强劲青年智慧和动能。
优化青年人才引入机制。不断拓宽人才引进思路，多渠道、多形式广泛开展人才招引工作，聚天下英才而用之。多渠道引入。2023年望江县通过公务员招录、事业人员招聘、公开引进、基层特岗、“三支一扶”、企业招聘等多种渠道，累计招引本（专）科及以上层次各类人才7100余人。搭平台引。着力搭建高能级平台载体，依托县域现有6家省级企业技术中心、5家省级工业设计中心、1家省级众创空间以及55家市级企业技术中心（工业设计中心）、38家高新技术企业等载体平台，持续吸引青年人才来望创新创业。赛会活动引入。围绕县域主导产业，举办童装大赛、纺织服装技能大赛、青年人才文化节等各类赛会活动140场，吸引青年人才在县域出彩出众。
强化青年人才培育机制。积极探索搭建青年人才成长成才的发展平台，为青年人才施展技能才华提供更为广阔的天地。举办各类培训班提升能力。上年度开展涉及电商直播、专业技术服务等各类培训班65期，累计培训4459人次，开展职业技能等级认定涉及17个职业，新增持证技能人才3300人。广泛联系对接开阔眼界。引入专家工作站，与县域外22家高校院校建立长期产学研合作机制，选派3批次30余人赴先发地区开展体悟实训。实践锻炼长才干。坚持大胆使用青年人才，在乡村振兴、征地拆迁、项目建设、招商引资等重要岗位上使用青年人才，帮助青年人才锻造过硬政治本领，上年度累计使用“雏鹰式”干部28名。
深化青年人才服务机制。以更加优质的服务，服务好广大青年人才，加快形成“才聚望江•智汇雷池”生动局面。完善服务事项，上年度相继开展各类人才信息采集，确保各类人才信息应采尽采；按照分级分类标准，对5类人才1400余名分类实施优才卡服务，主动拓展人才卡及旅游、住宿、培训、交通等服务事项，确保各类人才充分享受生活便利，实现工作顺心。开展人才服务活动，节假日向4100名人才发送祝福慰问短信，深化党委联系服务专家人才制度，春节期间走访慰问专家人才547名，全年开展青年人才联谊活动10场次，积极营造浓厚敬才爱才氛围。（刘敏 刘钰 刘绅 檀震）
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