“十三五”时期，蚌山区以推动构建和谐劳动关系为目标，充分发挥工会优势，通过细化措施，强化责任，狠抓落实，多措并举推动构建和谐稳定的劳动关系，促进职工和企业协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。

　　大力发展和谐劳动关系。积极推荐表彰在和谐劳动关系创建、集体协商工作推进、关爱职工的优秀企业、工会干部和优秀员工，充分调动凝聚了各方积极性，共同推动构建和谐稳定劳动关系。天洋集团被市总表彰为“劳动关系和谐单位”，全区3名职工被评为市级“热爱企业的优秀员工”。

　　积极推进职代会和厂（事）务公开制度。深入推动职工民主管理权利的落实，建立职代会工作备案、动态管理、调研指导等制度。全区国有集体企事业单位均建立职代会和厂务公开制度，全区6个乡镇（街道）全部建立区域性职代会。

　　依托劳动关系三方协商机制，努力构建和谐劳动关系。以构建和发展和谐劳动关系、维护职工合法权益、促进经济发展和社会稳定作为工作的主线，强力推进创建和谐劳动。2017年开展第八次全国职工队伍状况调查，对1家事业单位和2家非公企业进行调研，针对全区职工队伍发展变化特点、职工劳动经济权益保障和现实情况、民主政治权利、精神文化需求等方面进行调查摸底。通过调研，掌握真实情况，促进企业劳动关系进一步和谐。

　　全面推进企业工资协商工作，促进企业和谐发展。蚌山区把推进工资协商工作，作为实现劳资双赢、构建和谐社会的重要举措来抓，推进工资集体协商，会同劳动关系三方深入开展“春季要约行动”，五年来，签订集体合同21家。

　　送法进企业，维护职工劳动保障权益。联合市、区司法局分别在蓝莓庄园和海上明珠生态园开展“安全生产送法进企业”活动，走进施徐光彩社区开展“安全文化进社区”宣传教育活动，进企业、社区宣传法律、安全生产知识，组织引导职工，立足班组岗位，全面排查治理事故隐患，坚决把事故消灭在萌芽，处置在未然。（余晓海 记者 李旭）