新安镇一直把人才作为第一资源，坚持党管人才原则，全力推进人才兴县行动。镇人才办通过多种方式服务来安县在外高层次人才，做到不疏不漏，精准对接。

　　任务走实——户籍信息全覆盖。以村（社区）为单位，开展辖区内人才信息的统计及摸底，通过户籍信息系统，结合“敲门行动”等措施，将数据信息与实际情况一一比对，筛选适龄高层次人才，通过19个村、社区摸排出适龄人才178人，在外高层次人才52人，并将人才信息录入人才库，做到信息全覆盖，不疏不漏。

　　信息抓实——健全人才信息链。镇人才办根据现有人才线索，通过电话、邮件、面对面等多种方式建立联系，鼓励现有人才推荐优秀人才输入，根据人才提供的人才线索、人才层次和推荐人才就职等不同类型提供不同激励政策，健全人才信息链，丰富人才信息库。

　　需求落实——建立双向需求库。镇人才办通过派驻人才工作指导员驻企，充分了解企业的发展需求和人才缺口。每月收集人才指导员工作日志，梳理企业需求，将企业需求与人才信息和需求进行匹配，建立“企业－人才双向需求库”。通过需求库匹配企业和人才信息，定向人才推荐企业岗位，为人才提高岗位适配度，为企业解决“用才荒”问题。

　　服务真实——当好人才“娘家人”。新安镇紧跟政策，为人才打造舒适的生活环境，提供优质的政策扶持，当好人才“娘家人”。对符合条件的创业型人才，提供最高100万的一次性创业补贴，每月最高5000元的生活补贴；对于成功招引到人才的企业，给予一定程度的税收减免和政策资金补贴。多次开展人才交流交心会，切实了解人才况，及时解决人才面临的问题，提高人才黏性，让人才更有归属感。（林君雁）