为持续做好脱贫人口就业帮扶，巩固拓展脱贫攻坚成果，一直以来，东至县昭潭镇劳保所根据县人社局要求，大力开发乡村公益性岗位，脱贫人口稳定就业取得显著成效。

　　摸清底数，凭需设岗。组织各村对脱贫人口进行调查摸底，摸清脱贫劳动者的年龄、劳动能力等状况。根据各村开展工作实际和对脱贫劳动者需求，申请对正常就业实在困难的脱贫劳动力进行托底安置。2022年通过自主就业和公益性岗位帮扶等方式实现脱贫人口就业678人，边缘易致贫人口就业56人。

　　严格程序，规范管理。坚持“谁开发、谁使用、谁管理、谁负责”的原则，严格岗位开发、审核、公示、协议签订、考勤、补贴发放等相应程序；建立乡村公益性岗位纳入退出机制，推动乡村公益性岗位整个流程合规合法。同时将乡村公益性岗位开发与人居环境整治、美丽乡村建设等工作的充分衔接，有效促进脱贫人口稳定就业，为乡村振兴增添新动力。

　　强化监管，保障权益。建立健全常态化监管机制，强化资金监管，杜绝裙带关系、超龄上岗、空岗领资等现象，及时纠正补贴资金不合规发放行为；规范日常考勤打卡，公益性岗位每月工时应低于25小时，并要求各村对各自的公益岗进行日常工作的留痕追踪。（查一轩 吴田君）