事情还要回溯至今年5月，经开区综合执法大队（以下简称“大队”）在对园区内企业用工劳资纠纷隐患问题进行排查时，发现某服饰公司存在劳动者工资发放不及时的问题。为防范大范围、长时间欠薪现象发生，大队随即制作、发放致广大劳动者的一封信，告知对方维权联系方式。6月30日，该服饰公司一劳动者来区反映工资被拖欠事宜，经查，大队发现该公司还拖欠了其他劳动者工资。考虑到公司实际困难，在执法人员的协调下，劳务双方约定在9月底前分3期兑付完毕。然而到了约定日期后，用工方江某一直逾期不付，且在已被查明收到货款的情况下仍然拒绝履行约定。为此，大队对该公司拖欠工资事宜予以正式立案，并于9月30日以该公司、江某涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪依法移送公安机关侦办。

　　到案后，在侦办人员和执法人员的督促下，10月27日，江某及家人筹集欠薪资金并转入经开区财务中心监管资金专用账户。10月28日，在池州经开区综合执法大队的监管下，经江某进一步核实认可后，经开区财务中心依法将拖欠数月的工资逐一代发完毕。

　　至此，这起涉及34人，涉案金额达303394.2元的涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件成功办结，这也是该区综合执法大队正式运行以来成功办理的首起案件。

　　“在办理这起案件过程中，经开区主要领导亲自调度，相关领导靠前指挥，形成强大推动力。我们大队一方面通过主动介入和积极引导，为双方搭建有效化解劳资纠纷的平台，另一方面用雷霆手段打击欠薪行为，彰显大队切实维护劳动者合法权益的力度和决心。”池州经开区综合执法大队大队长林中顺表示，希望该案件能起到警示教育作用，切实提高园区企业依法支付劳动者工资的自觉性，增强劳动者依法理性维权的意识，同时大队将不断加强自身队伍建设，提高行政执法效能，积极为园区高质量发展奠定和谐劳动关系基础。

　　据悉，今年3月底池州经开区综合执法成立以来，始终注重源头治理劳动关系纠纷，建立以监察执法为抓手，刚柔并济的协调化解机制，共推进解决各种渠道反映的各类纠纷195起，涉及916人、832.37万元，涵盖工资纠纷、社保、工伤、经济赔偿等问题，有效维护了园区劳动关系和谐稳定。（通讯员 何霞  陈伟伟）