近日，烈山区宋疃镇举办奖勤罚懒评比大会，参评对象为全镇13个村（社区）、28个镇直部门负责人。经过互评打分、日常考核、实地检查等方面的考核，共对10名优秀部门负责人、6个优秀村（社区）进行嘉奖，3名部门负责人和3个村（社区）书记进行表态发言。
考核之初，宋疃镇就制定完善了《宋疃镇部门负责人及村（社区）考核方案》，为干部考核使用提供了基本依据。在实际考核中，宋疃镇坚持把政治标准放在第一位，强调自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致；把区分优劣、激励担当、促进发展作为考核工作的基本任务；采用互评打分、日常考核、实地检查等方式，对照基层党建、宣传思想、党风廉政、乡村振兴、重点工作等12个方面进行综合评价，根据部门和村（社区）不同类别的职责要求，量化考核指标，明确党员干部不担当、不作为的具体情形和评价标准，把干事创业、担当作为、廉洁自律作为评判奖勤罚懒的重要标准。
据了解，宋疃镇在考核中综合评定10名优秀部门负责人，给予一定的物质奖励并将考核结果作为干部提拔任用、评先评优的重要依据，做到“真兑现”“实挂钩”。同时，评定6个优秀村（社区），给予最高20万元的奖励，用实实在在的奖金为干事者鼓劲、为担当者喝彩。“奖勤”与“罚懒”并举，对考核分值排名后3名的部门负责人和村（社区）书记，由镇主要负责同志进行约谈，并作表态发言。对连续两年考核结果均在后3名的部门负责人，采取动态进出机制，视情况调整岗位。“‘奖勤罚懒’为我们的工作树立了一个很好的导向，我们在考核中比工作、争先进、找差距，逐渐形成‘不待扬鞭自奋蹄’的内生动力。”黄营村党总支书记李进说。
考核是基础，发挥激励作用是促进干部担当作为，发展乡村振兴的“后半篇文章”。借着“奖勤罚懒”考核的“春风”，宋疃镇聚焦基层党建、乡村振兴等工作，梳理重点项目清单，激励党员干部“挂图作战”，将全镇党员干部的精气神拉到“满格”。“通过此次评比，我们建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。”宋疃镇党委书记李新表示，“下一步，我们要完善正向激励和反向鞭策机制，用更实的举措进一步提升精气神、拉高工作标杆，从机制上让党员干部心无旁骛‘撸起袖子加油干’，促进乡村振兴提质增效。”（徐平）
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