近年来，濉溪经济开发区坚持把党建引领作为高质量发展的最大保障，聚焦园区企业多、转型升级快、人才需求大等特点，不断转变理念和方式，推动党建工作与高质量发展同频共振。

　　“链”上筑牢红色堡垒，夯实产业发展根基。开发区现有铝产业企业50余家，已形成体量大、分布广、形态丰富的产业链条，是推动濉溪发展的重要保障。开发区因地制宜成立新型铝产业链党建联盟，通过“组织联建、理论联学、资源联享、轮值书记联动”等模式，推动将党组织建在产业链上，将人才聚集在产业链上，将创新落实在人才链上，有效聚集和共享了技术、人才等资源要素，促进了园区产业链闭环发展，以高质量党建为推动产业发展注入新的动能。先后开展政企面对面、轮值书记上门问诊等交流活动11次，累计解决链上企业项目立项、融资、研发等难题20余件，举行银企对接会、融资签约仪式8次，为76家企业融资5.81亿元。

　　“点”上加强责任担当，强化组织运行保障。明确“园区党工委统筹协调、产业链联盟具体负责、企业党组织落地执行”的总体运行机制，同步建立协商议事机制、互联互动机制、双月轮值机制、全产业问题联解机制等4项具体制度，明确企业党组织书记权力8项、职责11项。对非公企业党组织划分“ABCD”4个类型实行分类管理，采用“先进带后进”的方式，依托“党建联盟”平台，组织党组织书记“一对一”或“一对多”结对，充分发挥“1+1>2”的叠加效应。推动理论联学、活动联办和阵地联建，通过“公益课堂”等形式开展教育培训，促进优质教育资源由先进支部向薄弱支部全方位辐射。依托力慕科技“红在一线”红色车间、理士“四引领”、巨成化工“同心圆”等非公企业党建阵地示范点，建立3家党建联建共建服务站，为企业党组织提供党务工作指导、人才政策解读、党建场所借用等十余项服务。先后依托党建联建共建服务站开展教育培训27场次，开展“红色车间”“头雁班组”等联建活动14次，开展“链接世界 铝创未来”“金点子助企”等主题活动1

　　“线”上串起优质服务，注入发展支撑动能。坚持“一企一策”工作服务机制，依托开发区政务服务中心、企业服务中心、为民服务中心、综治中心四大中心优势，为企业提高综合咨询、就业创业服务、人才项目申创、要素供给等服务，积极为园区企业提供全流程精准化服务。2023年全区新增高新技术企业19家，科技型中小企业入库94家，新增省级专精特新企业9家；兑现促进新型工业化、支持企业做大做强、濉溪县推进创新型县建设若干政策相关项目补贴及荣誉类奖励共计资金1.41亿元；开发区先后获批“安徽省制造业数字化转型示范园区”；获批安徽省首批“安徽省产品质量提升示范区（铝制品）”；力普拉斯获安徽省企业研发中心；相王电子获省小型微型企业创业创新示范基地；英科医疗入选2023年省级工业设计中心拟认定企业。先后举行银企对接会、融资签约仪式16次，为118家（次）企业融资11.95亿元积极探索长三角地区铝产业相关组织的合作交流，组织产业链党组织赴南通海门青商会参观学习、交流座谈，签订党建共建协议，为园区内金融服务、人才交流、项目引进等方面拓宽了渠道。组织开发区铝链联盟龙头企业10余家召开高层次人才需求对接交流会议，听取企业诉求，协调人社局帮助解决人才问题。组织线上线下招聘活动，与淮北职业技术学院等院校开展校企对接会4次，为理士、中基等企业送工600余人，协同县人社局对401名员工进行岗前培训。2024年3月，组织英科医疗、理士电源等20余家企业参加濉溪县“招才引智高校行”系列活动，共同走进合肥工业大学开展招才引智推介会，共提供90余类岗位，进场登记求职者300余人，现场达成签约意向50余人，3家企业与合肥工业大学多个学院现场签订了产学研合作协议，为推动经济高质量发展持续“赋能”。（王坤）