干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。年轻干部需要多“淬火”、多“打磨”、多“考验”，才能成大器，接稳历史“接力棒”。近年来，黄山市徽州区呈坎镇党委坚持完善为年轻干部量身定制“成长套餐”，激发年轻干部敢拼敢干的闯劲，引导年轻干部淬炼过硬能力、锻造优良作风，提升综合素养，主动迎接前行路上的风险和考验，当好“先锋军”，在新时代新征程留下无悔的奋斗足迹、青春印记，每年呈坎镇精心推出年轻干部“成长套餐”，着力铸魂强基、担当尽责，充分激励年轻干部在基层一线的赛场上跑出“青春加速度”，用赛马机制推动创先争优。

　　一办“成长课堂”，补足精神之钙。呈坎镇常态化开展党性教育灌溉，强化思想认知。围绕政治理论、党性教育、廉政纪律等，通过工作例会、主题党日、村“两委”会、集体学习与自主学习、集体交流和“成长课堂”“线上+线下”学习三位一体模式，厚植理论素养、滋养政治灵魂。定期举办“青”廉课堂、开展青年干部廉政建设座谈会，围绕各类主题开展交流，全镇青年干部结合工作经历畅谈心得体会，解决工作疑虑、密切干群交流、增进团体情感。

　　二配“成长导师”，力促帮带提升。新录用人员入职前，镇党委安排专人与其开展谈心谈话，理解和牢记空谈误国、实干兴邦的道理，坚持知行合一、真抓实干，做实干家，立好规矩，加速身份转变。落实“导师帮带”制度也是徽州区一项工作传统，呈坎镇11名党政领导班子成员结对联系13名年轻干部，明确培育主体和责任，常与年轻干部开展谈心谈话，在日常工作和生活中给予关心和引导，传承经验，补足短板。执行联村包组制度，25名青年干部“一对一”包保村组，每周二列席联系村工作例会，参与党建引领信用村建设、乡村振兴、项目建设、文明旅游、森林防火等急难险重工作，全年帮助村级解决问题百余个。加强多岗位锻炼和轮岗交流，22名年轻干部在基层党建、乡村振兴、基层治理等重要岗位任职，2023年共有4名年轻干部进行了换岗，全方位锻炼工作和承压能力，进一步磨砺了年轻干部从容不迫的定力和坚定不移的韧劲。

　　三搭“成长渠道”，全力赛马争先。紧扣基层民生，强化年轻干部服务群众能力，面对面与群众交流、心连心解决群众诉求，每月开展年轻干部“述民情、聊民意、解民忧”活动，检查年轻干部联系群众工作成效、收集为民服务工作问题、弥补日常工作不足，并将每人参与活动情况作为干部考核的依据。全年组织年轻干部参与开展“我为群众办实事”、新时代文明实践站（所）等活动20余场，丰富百姓精神文化生活。配备35岁以下村委会主任助理7名，遴选5名年轻干部参加市区两级“乡村推介官”训练营，加强年轻干部能说会道本领培养，力争打造一支觉悟高、能讲解、会展现的乡村振兴队伍。组织全镇首届“乡村振兴·看我show”短视频大赛活动，镇村两级干部67人围绕乡村旅游发展、特色产业打造、传播乡风文明主题拍摄，以微信视频号网络流量作为评选依据，共产生21个作品，点赞数、转发数、推广数累计超2万，进一步宣传乡村特色风貌，讲好乡村振兴新故事。

　　下一步，呈坎镇也将不断指导年轻干部在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为。秉持“学者非必为仕，而仕者必为学”的学习态度，在工作实践中不断积累经验、磨炼本领，从而提高服务群众能力和担当能力。（张云敏　薛剑锋）