近年来，黄山市徽州区呈坎镇坚持把加强村干部队伍建设作为基层党建工作的重要抓手，着力提升村干部工作管理水平，强化问题导向，紧盯关键环节，实化工作措施，狠抓工作落实，深化打造一支政治素质高、堪当重任、致富本领强的村干部队伍，为全面乡村振兴提供坚强组织保障。

　　注重统筹推进，深化村干部队伍建设，建立后备干部储备机制。做好村级后备干部队伍动态管理，明确选人用人导向，适时将新发现和培养的人员按照程序充实到后备干部队伍中去，树好选人用人“风向标”，注重从村内致富能手、创业成功人士、大学毕业生等人群中选拔入库对象，特别是将政治素质高、群众基础好、致富能力强的人员作为“领头雁”培养对象，为下届村“两委”换届人选做好充分准备。根据综合评价意见，对不适合继续培养的人员，及时动态调出。截至目前，共储备村级后备干部16人，其中“领头雁”后备人选7人。有效确保了后备队伍德才兼备、结构合理、后继有人。

　　聚焦重要领域，深化村干部教育管理，提升村干部队伍整体水平。方向找准才会走对路子，充分利用周例会、“三会一课”、主题党日等“传统课堂”，组织村干部通过集中学习、交流研讨、警示教育等形式，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、业务理论、发展壮大村集体经济、法律法规等方面的学习，吃透精神方能胸有成竹。及时为村干部“充电”，补足精神之钙，建好素质能力“加油站”。近年来，组织3名村书记赴浙江等地开展体悟实训，学习先发地区在产业发展、乡村振兴等方面取得的成就和经验，进一步开拓村干部视野、拓宽工作思路。积极鼓励村干部参与一村一大等学历提升，提高自身学历和能力，实施村级干部“学历提升”计划。　根据不同年龄段、不同岗位分类明确学历达标要求，今年以来，鼓励村党组织书记5人参加开放大学专（本）科学历提升班。通过学历提升行动，镇村干部的整体文化水平有了大幅度的提高，大专以上占比80%左右。

　　瞄准难点破题，深化村干部考核监督，激发村干部内生动力。广泛开展了党员志愿服务行动、软弱涣散党组织整顿、基层基础投入保障等工作，基层党组织服务能力和水平得到进一步提升。制定日常考核、目标考核以及双述双评等考核办法，将每年村干部的考核结果与绩效挂钩，做到奖罚分明，对考核“优秀”的村书记按照绩效基数的140%发放，对获得“优秀”的村“两委”干部按照层级管理办法进行调整，提高层级补贴，有效发挥“指挥棒”作用，对不适应不符合的村级干部及时进行调整，树立干多干少不一样、干好干坏不一样的鲜明导向，有效推动村干部的积极性和能动性，激发他们干事创业热情。

　　并同时在党建引领上积极探索建立产业链联合党组织，明确各支部主体责任，并通过党建这一共同的“基因密码”推动产业上下游构建党建共同体、发展共同体、责任共同体，将党的组织优势转化为产业发展优势、竞争优势，进而因地制宜盘活各类要素，促进乡村振兴工作提质增效。下一步，该镇将继续深化村干部队伍建设，不断创新工作机制和方法，为乡村振兴和基层治理提供更加坚实的人才保障。同时，也将加强与其他地区的交流合作，学习借鉴先进经验和做法，共同推动村干部队伍建设工作再上新台阶。（张云敏）