为优化区域营商环境，推进建立“劳动维权＋就业帮扶”模式，区人社局统筹人员力量，强化部门联动，依法高效处置劳动纠纷，同时延伸工作链条，提供就业帮扶，助力劳动者稳定就业。
建立协调联动机制。加强仲裁监察联动处理，对疑难案例进行会商，强化办案协调、群体性案件联动和办案力量互济。选派基层调解组织、劳动保障监察员、兼职仲裁员等参与劳动争议案件办理，重大集体性案件按照三方原则组成仲裁庭，并选派兼职仲裁员参与案件审理。
延伸就业服务内容。对在仲裁机构立案且已解除劳动关系的劳动者，主动收集有求职意愿劳动者的个人信息、技能优势、就业意向等内容，形成服务清单，主动推送区就业中心，为劳动者提供就业帮扶，精准提供就业指导服务。
畅通信息共享渠道。建立高效、智能衔接机制，实现仲裁办案系统和监察办案系统互联互通，及时、有效对接就业服务系统，实现数据共享，信息共用。
强化法律政策宣传。结合“千名人社干部进企业”“百名仲裁员服务千家企业”“三送一检”等活动，深入企业一线，宣传就业及劳动法律法规。提高劳动者对就业政策和劳动维权绿色通道的认知度，从源头上保障劳动者与用人单位的合法权益。
下一步，裕安区人社局将继续坚持“劳动仲裁暖民心，就业服务解民忧”的理念，充分发挥就业创业服务中心和劳动人事争议仲裁院的职能优势，做到“解争议、促和谐、稳就业”，全方位打造和谐劳动关系守护网。（王环）
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