干部的本领从哪里来？既要在一线淬火历练，也要在课堂里充电蓄能。走进“经开大讲堂”的课堂上，台上讲得绘声绘色，台下记得密密麻麻，一场场专题报告让不少干部直呼“解渴”。今年以来，面对产业迭代、数智转型带来的一道道时代考题，马鞍山经开区搭建“经开大讲堂”学习平台，持续强化干部职工思想政治建设，锻造高素质专业化实干铁军，坚持课堂对接实战考题、学习紧扣岗位需求。目前，“经开大讲堂”围绕人工智能、国企改革、风险防控等开展专题学习7场次，覆盖党员干部职工500人次，推动理论学习入脑入心。

　　“经开大讲堂”跳出传统培训模式，立足思想政治理论、政策法规履职、产业发展实践、综合能力素养四大维度，创新设置专家导学、领导领学、干部讲学、青年研学四类课堂，构建多维干部培训赋能矩阵。专家导学课堂上，外部“智囊团”把前沿理论、产业形势讲得透彻，PPT翻页之间，不少干部边听边记、频频点头，帮助大家跳出园区看园区；领导领学课堂上，班子成员走上讲台，不念稿子、不讲空话，把上级部署、园区机遇掰开揉碎来讲，一张张“施工图”让干事方向豁然开朗；干部讲学课堂上，“只有老师才能讲课”的固有思维被打破，业务骨干变身讲台主角，工作怎么干、难题怎么破、坑要怎么避，讲的都是沾着泥土、冒着热气的“真经验”，台下不时响起会心的笑声与掌声；青年研学课堂上，年轻干部分享经验，不设标准答案，鼓励谈困惑、提想法、敢质疑，观点交锋中擦出思想火花，激活了青年干事的一池春水。四种课堂各有侧重、相互补位，共同烘托起比学赶超、实干争先的浓厚氛围。

　　课程设置上，“经开大讲堂”坚持“园区发展需要什么，课堂就讲什么；干部工作缺什么，培训就补什么”，拒绝纸上谈兵。面对人工智能扑面而来的时代浪潮，开设“智赋经开·AI新技术应用能力提升专题培训”，不止科普概念，更聚焦AI如何服务产业培育、政务提效，引导干部读懂数智时代，思考新技术如何落地到经开区的土地上；面对国有企业提质增效的改革任务，开展“强基固企·国企改革与现代企业管理赋能培训”，围绕管理提升、改革攻坚解剖案例、逐一把脉，探寻国企高质量发展路径；针对政府采购、招投标领域风险点多、专业性强的现实，推出“风控筑堤·政府采购与招投标规范化专题培训”，用真实案例复盘易错环节，既讲业务流程，又划清纪律红线，把风险防控的关口前移到学习课堂；外出跟班学习归来，不拘泥于一份书面报告，举办“博采众长·外出跟班学习经验互鉴分享沙龙”，学员上台聊见闻、谈落差、讲启发，探讨外地好经验如何本土化改造，避免“学的时候热血沸腾、回来之后原地不动”。

　　从前沿技术到改革攻坚，从业务风控到对标取经，每一堂课都瞄准园区工作的真实命题，既有“仰望星空”的视野，又有“脚踏实地”的办法，让参训干部眼中有光、手中有招。不少参训干部感慨，在这里听课，少有空洞说教，更多是听得懂、用得上的“干货”。

　　下一步，马鞍山经开区将持续擦亮“经开大讲堂”学习品牌，持续优化课程选题、创新交流形式，让更多干部在“充电”中长本事、在“淬火”中壮筋骨，把课堂所学转化为项目攻坚、“双招双引”、为企服务、基层治理的实际行动，以干部能力的持续提升，为经开区高质量发展注入源源不断的内生动力。