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春节共享用工企业可获最高40万元补助
- 2022-01-11 07:40
- 来源： 市场星报
记者从合肥市人社局获悉，为倡导和保障外来务工人员在肥过春节，稳定企业用工，更好促进合肥经济社会持续稳定健康发展，合肥市发布《2022年春节期间稳岗留工专项行动计划》（以下简称《行动计划》）。
《行动计划》明确，向2022年1月26日至2022年2月9日期间留肥，在合肥市重点用工企业、重大建设项目企业、规上工业企业和规上服务业企业工作，且在肥缴纳社会保险的非我省户籍员工发放“留肥红包”，发放标准为每人1000元。重点用工企业、重大建设项目企业、规上工业企业和规上服务业企业由各县（市）、区（开发区）认定，2022年1月14日前报合肥市人社局备案。
对于留肥过春节的其他企业员工、未在肥缴纳社保的外省务工人员、劳务派遣人员或省内其他地市在肥务工人员，鼓励用工单位春节期间给予一定关爱补助。《行动计划》鼓励企业开展共享用工余缺调剂。积极引导外地员工留肥，并为留肥外地员工提供合适工作岗位，鼓励自身缺乏工作岗位的企业通过“共享用工”模式，积极主动联系其他有岗位余缺的企业。对春节期间开展共享用工7天及以上的输送企业，按每人700元标准，给予输送企业一次性补助，单个企业补助上限为40万元。
如何申请补助？
一、留肥红包
1.企业注册地在合肥市，但工商税务注册地与参保地不在同一县区，该向哪个县区申报？
答：申报企业注册地须为合肥市，注册地与参保地不一的，向企业注册地申报。
2.针对企业申报此红包是否有名额限制？如有限制，每家企业限制多少名额？
答：没有名额限制。
3.条件中提到非皖户籍，请问港澳台及外籍人士，符合条件是否可以申请？
答：港澳台及外籍人士，符合条件可以申请。
4.企业员工为合肥的集体户口，但籍贯不是安徽的，能否申请？
答：补助对象必须是非安徽户籍。
5.企业注册地在合肥，但是有些职工社保不在合肥，能申报吗？
答：申报企业须同时满足注册地和员工参保地在合肥，不在合肥参保的员工，不符合申报条件。
二、共享用工
1.开展“共享用工”余缺调剂的企业春节期间正常放假还能申请“共享用工”余缺调剂补助吗？
答：申请“共享用工”余缺调剂补助的企业，员工春节期间必须正常在岗从事生产。
2.劳务派遣人员和实习（见习）人员可以申请“共享用工”余缺调剂补助吗？
答：“共享用工”余缺调剂不含劳务派遣用工、见习（实习）人员。
编辑： 汪赛霞
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