“高强在我们所管理在押人员数量是最多的，情况也是最复杂的，可以说最难啃的硬骨头都在他那里。 ”提及所内管教大队大队长高强，铜陵市公安局看守所所长查道国说，大家对他无不由衷地钦佩。铜陵市看守所历经3次迁址，民警轮换了一拨又一拨，可高强却如螺丝钉一般，一干就是27年。

　　1月4日下午，记者在铜陵市看守所见到高强时，他给记者的印象是，身材高大、目光坚毅。高强的同事告诉记者，监管民警身上肩负监管重任，需要心细如发，来不得半点马虎。高强是外表严肃、内心严谨细致的人。

　　2021年8月末，一名涉嫌非法制造、买卖枪支的犯罪嫌疑人郑某某被铜陵市公安机关抓获，羁押于铜陵市看守所。期间，郑某某的一些异常举动引起了高强的注意。

　　“我们与在押人员经常开展谈话，在这个过程中，郑某某总是眼神躲闪，表现出心情烦躁的样子，我对他格外留意。 ”高强发现，郑某某平时在监室里很少与他人交流，但是却经常打听最近有没有取保或者离所的人。因此，高强怀疑他身上可能还藏着尚未被掌握的情况。

　　经过深入调查得知，原来郑某某在寻找一个可以出去帮他联络一个加工厂负责人的“带信人”，让加工厂将此前他订购的一批枪支零部件销毁掉。高强随即将该线索上报并通知刑侦部门。根据这条重要线索，铜陵市公安刑侦部门在外地一加工厂内查获了300余件枪支零件，并抓获了另一犯罪嫌疑人邰某某。

　　在看守所，一些在押人员会出现对抗管理的情况，安全工作是重中之重。高强所在的管教大队承担着全所未决犯和留所服刑犯的管理、教育工作，是全所安全工作的难点和重点所在。他结合自己20多年的工作经验，总结出“三勤”管教法，即：腿勤，经常下监室，观察在押人员的细微变化，发现他们可能存在的问题；嘴勤，不断纠正在押人员的违规行为，让他们严格按照监所管理制度约束自己行为；脑勤，思考总结在押人员可能存在的问题，尤其是思想方面的波动，想办法帮助他们化解。

　　“‘三勤’工作法体现了规范化执法、科学化管理、人性化关怀，高强的经验不仅确保了监区安全，也有利于‘传帮带’，让新入职人员快速掌握做好监区安全工作的方法。 ”查道国告诉记者。

　　看守所高高的围墙，隔出了内外两个世界。在这里工作，既要耐得住性子、扑得下身子，还要尽可能地调节被监管对象心理，感化和帮助他们。

　　“没有‘焐’不热的心，没有感化不了的人。 ”在高强看来，作为管教民警，不能简单地“一看二守三送走”，更多时候要发挥出“调节器”的作用，在押人员思想放松的时候要让他们紧张起来，思想压力较大的时候要帮他们卸下包袱。同时，还要发挥“感化器”作用，通过日常教育感化，让在押人员认真彻底完成自我改造，为他们重新踏入社会、走向正轨打好基础。

　　因长期工作繁重，组织上出于关爱提出调整高强的工作岗位，但他婉言谢绝。 “我热爱这份工作，习惯了这个岗位，只愿能把监管工作做得更好。 ”高强说。

　　2021年，高强被授予“全国公安系统二级英模”。他说，这份荣誉对自己来说是肯定、是激励、是褒奖，更是鞭策。作为一名共产党员，他将珍惜荣誉，不忘初心，立足岗位砥砺前行。（记者 刘洋　通讯员 邓妍）