近年来，萧县坚持大抓基层鲜明导向，始终把加强村干部队伍建设作为固本强基的重要抓手，紧密结合实际，积极探索创新，聚焦分类培训、日常管理、压实责任、激励保障四项举措，促进村级干部队伍能力全面提升。

　　实施分类培训，培育为民服务“多面手”。坚持把加强理论武装抓在经常、融入日常，纳入“三会一课”“主题党日”和廉政教育必学清单，2023年以来，县乡联动开展各类专题“政治课”230余次，实现政治教育经常化、规范化，不断强化村级党员干部对党绝对忠诚的政治品格。聚焦提高业务能力，以“党委领学+集中研学+个人自学”推动轮训全覆盖，分批分类开展各类培训100余次。聚焦村级集体经济、党组织领办合作社、党建引领信用村建设等重点工作，组织开展调研指导、以案领学、现场观摩等实践教学53次，实现全县216个村多向交流、共同发展。选派23名优秀村党组织书记赴沪苏浙挂职锻炼、跟班学习，充分学习先进地区在乡村产业发展、村级集体经济发展、基层治理等抓党建促乡村振兴方面的先进经验和典型做法。

　　强化日常管理，打造乡村振兴“尖刀班”。制定《村“两委”干部“严管厚爱”15条意见》，建立完善党群服务中心集中办公和轮流值班制度，严格落实去向告知、AB岗等工作制度。按照“四议两公开”工作要求，不断完善村级党务、村务、财务公开制度，细化编制基层小微权力“监督一点通”监督事项清单6类42条，公示村级各类信息6.23万条。县乡联动举办“寻找优秀村书记”“乡村振兴担当作为好支书”和“皖美村支书”等活动，推动村干部在相互看、相互比、相互学中找差距、补短板、明方向，主动拉高标杆、改进作风。制定“双月调度、季度考评”工作推进机制，通过“四不两直”督查暗访、基层党组织书记述职评议考核等方式，推动村级党员干部扛起主责、抓好主业、当好主角，扎实推动党建工作责任落地见效。

　　压实工作责任，创出乡村发展“新局面”。坚持以人民为中心，以增进民生福祉为导向，扎实推进为民服务“送到家”，聚焦农村生产生活实际积极构建“4+4+1”服务体系，村干部每年至少领办一件民生实事。建立“坐班+巡班”工作制度，打造自然村“左邻右里”网格党群服务站751个，村干部下沉一线包保联系农户，化身网格员、快递员、服务员、综治员，累计解决群众急难愁盼事项3.6万余件。坚持把发展壮大村级集体经济作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，出台党组织领办合作社“八条意见”，设置集体经济“三奖”，村“两委”干部通过深入推进“百千万”工程，大力开展村党组织领办合作社，盘活村级资源资产，发展特色种植养殖，全县村级集体经济实现“跨越式”增长。建立村“两委”班子科学合理的分工机制，对班子成员职责分工进行“清单式”分解，村“两委”干部扛责上肩、主动作为，以“走出去学+引进来用”等举措谋划创新，干事创业好办法、金点子不断涌现。

　　落实激励保障，算好乡村振兴“长远账”。严格落实组织振兴工作方案要求，每年按照相关规定稳步提高村干部待遇水平。建立健全“六考双评”联动考核机制，按季度评选“先锋村”“警示榜”，及时兑现绩效报酬，确保“干多干少不一样”。严格落实《宿州市发展壮大村级集体经济激励实施办法（试行）》，累计兑现集体经济“三奖”445.91万元。同时，制定《关于村党组织领办集体合作社的八条意见》，明确可以提取集体经济收益的一定比例用于奖励村干部，实现“干好干差不同酬”，极大地激发了村干部干事创业的内生动力。全面落实村干部保险补助、公积金、人身意外险、疾病身故保险，每年组织村干部进行健康体检，解除村干部干事创业“后顾之忧”。（王佳海　李康）