抓布局促匹配，让优质资源“向下扎根”；抓联合促融通，让创新动能“向上拔节”；抓五育促提质，让时代新人“向阳生长”。今年以来，铜官区深入贯彻党的二十届四中全会精神，紧扣《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》部署要求，锚定“补齐短板、创新机制、优化资源、提升质量”工作主线，持续推动区域义务教育优质均衡提质增效，全区教育事业呈现“龙头更强、底部抬升、特色彰显”的良好发展态势，跨区域联合教研常态化落地，“双减”工作质效持续攀升，课后服务学生参与率达85.6%，成功承办全国五育融合现场会，区域教育品牌影响力持续扩大。

　　优化资源供给，夯实优质均衡硬件底座。该区健全多部门协同学位预警机制，推行“一校一策”精准资源供给，稳妥推进小规模学校布局优化提质。加快第十中学改扩建工程，新建约4000平方米教辅楼，补齐重点学校办学短板；全面实施教室“清凉工程”，持续优化学生在校学习环境。在实现全区中小学智慧学校全覆盖的基础上，深耕AI教育场景创新应用，常态化开展教师数字素养专项培训，有序推进AI辅助教学试点建设，力争打造3—5所省级智慧教育示范校，以数字化赋能教育现代化建设。

　　放大优质辐射，激活联合办学内生动能。该区纵深推进“名校+”联合办学全域覆盖，依托“五统一”管理机制输出优质办学资源，健全完善考核评价体系，构建师资共享、课程共建、教研联动的常态化协作机制，推动校际帮扶从“外部输血”向“内生造血”迭代升级，年内力争培育2—3所联合办学示范校。持续夯实师资队伍建设，全年计划补充中小学教师不少于80名，刚性落实教师交流轮岗制度，确保骨干教师交流占比不低于20%。做强省市级名师名校长工作室平台，选派优秀教育管理干部赴长三角地区挂职研学，系统培育优质后备人才梯队。

　　深耕育人改革，完善五育并举育人体系。该区持续优化课后服务模式，丰富特色课程体系，全面提升课后育人质量。组建专项督查专班，对辖区中小学、幼儿园及校外培训机构开展全覆盖督导检查，实行台账式管理、销号式整改。常态化抓实师德师风建设，从严整治有偿补课等违规行为，涵养清正教风。深度推进五育融合校本化落地，引导各校深挖校本资源、立足地域特色，打造“一校一品”育人品牌，力争实现校校有特色、人人有特长的育人新格局。

　　抓实教研教改，筑牢安全底线屏障。该区坚持以教研赋能课堂提质，常态化开展教学视导，压紧压实教育教学常规管理，搭建全域教育质量监测体系，依托大数据精准研判教学短板、靶向优化教学策略。主动融入长三角教育一体化发展，深化与南京、苏州等地名校深度合作，常态化承办省级教研活动、开展跨区域联合教研，推动数字技术与课堂教学深度融合。同时，统筹发展与安全，全面落实校园安防标准化配置，健全安全教育、联防联控、周边治理长效机制，将规范办学成效纳入学校年度考核与校长履职评价，全方位织密校园安全防护网、涵养优良教育生态。

　　从“基本均衡”到“优质均衡”，变的是建设标准，不变的是育人初心；从“输血帮扶”到“造血自强”，变的是发展路径，不变的是教育担当；从“学有所教”到“学有优教”，变的是办学内涵，不变的是为民情怀。下一步，铜官区将秉持“时时放心不下”的责任感，深耕教育提质、聚力优质均衡、笃行育人使命，用心办好每一所学校、悉心培育每一名学子，全力打造长三角基础教育创新发展高地，以高质量教育发展成效回应群众期盼、交出满意答卷。（童关轩）