引才之要，在于精准；聚才之效，在于平台；留才之本，在于服务；用才之道，在于生态。今年以来，铜官区深入落实人才强区战略，紧扣产业发展与企业用工需求，聚焦高校人才引育、就业创业服务、人才政策兑现，常态化开展校地对接、精准化落实就业帮扶、全覆盖释放政策红利，持续打通校企人才对接壁垒，高效破解企业用工难题，精准集聚青年优质人才，为区域产业转型升级、经济高质量发展注入充沛青春动能与人才活力。

　　立足产业人才刚需，日前该区组织辖区多家优质企业走进安徽工程大学，开展“招才引智高校行”专场双选会。招聘聚焦电气制造、半导体材料等辖区优势主导产业，精准释放优质就业岗位328个。活动搭建起“政府搭桥、企业唱戏、高校赋能”的立体化人才对接平台，补齐企业高端技术、基层技能人才储备短板，也为高校毕业生提供了专业适配、前景广阔的本地就业赛道，实现企业用工提质、人才就业择优的双向共赢。

　　与此同时，该区依托“招才引智高校行”特色品牌活动，常态化搭建跨区域校企合作桥梁。今年以来，先后组织重点企业奔赴上海对外经贸大学、东华大学等高校院所开展专场招聘，累计推出机械制造、产品研发、财务管理等多领域优质岗位1230个，现场收取高校毕业生应聘简历950份，吸纳有志青年人才意向扎根辖区就业创业，持续壮大青年人才队伍，为区域产业迭代升级积蓄充足人才势能。

　　该区全面落实就业促进、创业引领专项举措，引导高校毕业生扎根基层、服务产业发展。针对离校未就业毕业生，推行“一人一策”精准帮扶机制，点对点对接就业资源、推送适配岗位、提供就业指导，累计为50余名未就业毕业生定制专属就业方案。同时，积极开发青年见习岗位100个，足额兑现见习补贴29万元，以岗位实训、政策兜底的模式，助力青年毕业生积累工作经验、平稳实现就业。精准兑现政策红利，今年累计发放来铜创业就业人才购（租）房补贴682万元、引进人才生活补贴1184万元；为高校毕业生发放一次性就业补贴18.9万元，为吸纳高校毕业生的小微企业发放社保补贴28.75万元，全方位构建起“引才、育才、留才、用才”的优良人才发展生态。

　　从校园到企业，打通的是人才对接渠道；从就业到创业，托举的是青春成长梦想；从引才到留才，完善的是全链条服务生态。下一步，该区将持续深耕人才强区战略，深化校企校地协同合作、优化就业创业服务、精准落地人才政策，持续健全全周期、全链条人才服务体系，以高质量人才工作赋能区域产业高质量发展。（童关轩）