近闻，某单位在落实上级指示、部署和决策时，表态很积极、口号很响亮、跟进很及时、分解很到位、记录也很完整，但到头来，工作最终没有落实到位，落实工作走了过场。

　　令人担忧的是，这种工作中的“假落实”在一些单位不同程度存在。有的开会、发个文，以工作部署代替工作落实；有的对容易完成、锦上添花的工作就快落实，对攻坚克难、熬油费火的工作就慢落实甚至不落实，以部分落实代替全部落实：有的重视“点”忽视“面”，以点上的落实代替面上落实，把一枝独秀当成姹紫嫣红……虽然表现形式不一，但其实质都一样：落实变成了“落空”。

　　“假落实”之所以存在，无非有两个原因：一是某个单位或领导具备了落实工作能力，但宗旨意识淡薄，工作作风漂浮，不愿意直面落实工作中的这矛盾、那问题，不落实假装落实，以给自个脸上贴金的方式沽名钓誉；二是少数单位领导是“南郭先生”，没有落实工作的能力与水平，只能靠假落实来坑蒙拐骗、欺世盗名。以上两者都与共产党人的工作态度与工作作风格格不入，最终在败坏了单位和个人形象的同时，损害了群众利益，滞缓了工作进程，贻误了革命事业，害莫大焉。

　　一分部署，九分落实。推动工作的过程就是工作落实的过程，如果落实工作抓不好，搞“假落实”，再宏伟的目标也只是空中阁、黄粱梦，再美好的蓝图也只是镜中花、水中月。为此，必须对“落实”进行“打假”。既要突出“实干实绩实效”导向，不光听人家的汇报，看人家的材料，更要看工作绩效，摒弃假把式，使出真功夫，让崇尚实干、狠抓落实蔚然成风；又要严格问责追责。对于“假落实”给工作造成被动与影响的，发现一起查处问责一起，让纪律长出“钢牙”，甚至“刺刀见红”，看谁拿工作落实当儿戏？

　　只有拼出的精彩，没有等来的辉煌。面对新形势新任务新要求，党员干部一定要冲锋在前践初心，迎难而上显担当，撸起袖子加油干，扑下身子抓落实，用辛苦指数换取群众幸福指数，争当“行动派”，善做“操盘手”，拒绝“假落实”，勇挑最重的担子，敢啃最硬的骨头，善接最烫的山芋，弘扬“马上就办”作风，立说立行、紧抓快办、少说多做，防止慢慢吞吞、拖拖拉拉、畏畏缩缩，确保党和政府的决策部署第一时间落地生根、开花结果。（艾才国）