新兴领域是经济社会发展的活力板块，也是党建工作的重要阵地。为破解非公企业、社会组织党建工作点多面广、力量分散等现实难题，铜山镇立足辖区实际，建成新兴领域党建工作指导站，配齐配强5名专兼职党建工作力量，对接服务21家非公党建单位，健全岗位职责、工作制度两套体系，建强“指导站+指导员”两级工作队伍，把党建工作深度嵌入企业经营、社会组织发展全过程，以红色动能赋能市场主体行稳致远中安在线安...。

　　建强阵地堡垒，把准党建工作“方向盘”。铜山镇新兴领域党建工作指导站明确站、员两级岗位职责，厘清工作边界，压实工作链条。指导站统筹抓总，负责督促党建指导员履职尽责，传达落实上级党组织工作部署，开展辖区非公企业和社会组织排查摸底、流动党员备案、党务工作者培育、党组织组建培育、示范点位打造等重点任务；常态化组织指导员开展集中学习、业务交流，做好指导员考核评价、意见收集反馈，打通上级部署落地基层的“中间环节”。

　　党建指导员扎根一线，当好政策宣传员、组织建设推动者、群众服务员、诉求收集员、发展助力员，面向派驻企业与社会组织宣传党的方针政策，推动党组织标准化规范化建设，引导“党建入章”，落实“双向进入、交叉任职”机制；深入生产一线联系职工群众，收集企业发展诉求，协调化解矛盾难题，推动党建工作与生产经营双向融合，让党建工作既接“天线”又接“地气”。

　　扎牢制度笼子，跑出履职尽责“加速度”。没有规矩，不成方圆。指导站建立完善四项工作制度，推动新兴领域党建工作由“松散化”转向“规范化”。落实工作例会制度，每季度至少召开一次工作例会，传达上级工作要求，听取指导员工作汇报，谋划部署阶段重点任务；落实定期学习制度，制定年度培训计划，每季度组织集体学习，运用以会代训、实地观摩、案例研讨等方式，锤炼指导员业务本领，破解党建工作堵点难点。

　　落实述职报告制度，指导站站长定期向上级部门报告工作，将述职评议与指导员年度考核有机结合；落实进站管理制度，建立党建指导员名册，实行统一管理、统一调度，做好日常关怀、年度及任期考核，动态做好人员调整，有条件的推动指导员组织关系集中管理，实现队伍管理闭环，确保党建指导员“派得出去、管得起来、干得实在”。

　　聚焦赋能增效，奏响企社发展“协奏曲”。阵地建起来，队伍强起来，最终落脚点在于服务发展。指导站充分发挥桥梁纽带作用，5名专兼职人员下沉21家非公党建单位，常态化开展走访调研，把办公室搬到企业车间、社会组织服务现场。一方面做实“两个覆盖”提质行动，摸排企业党员底数，培育发展党员，推动符合条件的市场主体建立党组织，补齐组织建设短板；另一方面做实惠企助企文章，党建指导员化身企业“服务员”，宣传政策法规，收集企业经营、职工权益保障方面诉求，推动问题协调处置，引导企业守法诚信经营，履行社会责任，把党的组织优势转化为发展优势中安在线安...。

　　在近期走访调研中，指导站带队深入企业一线，一边开展党建工作督导，一边同步开展安全生产宣传，推动党建引领与安全生产深度融合，做到党建有力度、服务有温度、发展有保障中安在线安...。

　　党建兴则事业兴，党建强则发展强。下一步，铜山镇新兴领域党建工作指导站将持续用好指导站统筹平台，建强指导员骨干队伍，不断补短板、强弱项、创特色，持续扩大新兴领域党的组织和工作覆盖，以高质量新兴领域党建护航辖区非公企业、社会组织高质量发展，为地方经济社会发展注入源源不断的红色动能。（吴传华）