去年以来，铜陵市铜官区贯彻落实中共中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》和全总《关于开展产业工人队伍建设改革试点工作的通知》文件精神及市委有关部署要求，区总工会按照“政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上维护”总体思路和新时代产业工人队伍建设改革方案要求，实事求是，激发活力、增强动力，充分发挥改革试点的先行先试、示范引领作用，探索解决矛盾困难、堵点难点的办法举措，努力形成针对性操作性强、可复制可推广的经验做法，推动全区产业工人队伍建设改革落地生效，为建设现代化幸福铜官贡献智慧和力量，取得阶段性成效。

　　该区将技能人才薪酬分配改革作为产业工人队伍建设改革工作重点，创新技能导向激励机制，产业工人改革试点企业某生物科技公司建立以岗位绩效薪酬制度为基础的基本工资制度，以基本工资、技能奖为主体，绩效奖励、津贴、奖金等多种薪酬分配方式并存的收入分配模式，健全长效机制，充分调动员工的积极性和创造性。某流体科技公司为强化职工参与民主的方式，依法保障职工的知情权、参与权和监督权，健全劳动关系协调机制，去年获评“全国和谐劳动关系示范企业”。

　　与此同时，该区精心组织“春风行动”“工会送岗位、乐业在江淮”等工会系列就业援助月活动，搭建供需对接平台，提供了60家企业，优质岗位1700余个，达成就业意向170余人；依托社区“智慧就业”平台“三公里”就业圈为重点服务对象“送信息、送岗位、送政策、送服务”，截至去年底，平台累计访问量1755000余次，居民登记69400余人，注册企业5500余家，在招岗位19300余个，求职居民4400余人，已就业2600余人。搭建产业工人建功平台，广泛开展劳动和技能竞赛，组织承办2022年市级一类职工焊工技能竞赛，该区两名企业职工分别获得焊接技术二、三等奖。

　　此外，该区强化组织保障，成立铜官区推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组，强化组织领导，形成工会牵头抓总、各方协同发力的良好工作格局。强化政策保障，出台新时代产业工人队伍建设改革方案和重点工作清单，明确工作责任，细化推进措施。强化资金保障；出台职工劳动和技能竞赛管理办法，设立技能竞赛专项奖励基金，确保产业工人队伍建设改革政策落到实处。（通讯员 王晓莉）