5月26日下午，芜湖经开区联合中智安徽经济技术合作有限公司举办“企业和谐劳动用工沙龙”活动，旨在贯彻落实省、市委关于创建一流营商环境相关要求，引导企业依法合规用工，构建和谐劳动关系，助力企业健康良性发展。经开区党工委委员、管委会副主任朱翠萍，中智安徽公司总经理张凯及相关负责人，奇瑞、信义、美的、长信科技等140家企业代表和人力资源部负责人参加活动。
朱翠萍在动员讲话中指出，企业是经开区经济发展的主体，企业的发展离不开员工。只有依法合规用工，用心用情贴近员工、关爱员工，树立起良好的企业形象，才能不断吸引人才、留住人才，为企业的发展提供强大的动力。依法规范用工既能有效促进企业避免用工风险、降低人力成本，也是更好实现企业和职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享，打造企业与职工利益共同体、事业共同体、命运共同体的时代要求。
活动特别邀请中智集团原总法律顾问、中央企业智库联盟专家委员、国家层面第三方监督评估专业人员、中国法学会会员章祖达先生进行了专题讲座，他围绕企业用工“入职-在职-离职”管理，通过“以案释法”的方式，深入浅出地介绍了劳动法律法规，指导企业如何规范用工管理，保障企业职工双方合法权益，变“事后处理”为“源头预防”，推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。活动现场，企业代表结合自身实际踊跃提问，章祖达逐一给予解答，为企业发展支招献策、排忧解难。章祖达的精彩分享赢得了与会人员的点赞，反响热烈，取得良好效果。
近年来，经开区以构建和谐劳动关系为目标，坚持机制创新、服务贴心原则，组织力量深入企业开展劳动力市场调研，形成《劳动力市场调研分析报告》，查找问题，剖析根源，提出方法路径，力求系统解决劳动力市场顽疾；制定《劳务派遣合规用工指引》，加强宣传引导，促进和谐劳动关系建设。采用数据分析方法，梳理矛盾多发重点用工企业，加大日常监管和执法力度，排查劳动关系矛盾风险点，提前预警制定化解方案，实行源头治理；运用信用评价管理，开展“和谐劳动关系示范企业”评定、“劳务派遣及人力资源服务机构”等级评价、推动劳务派遣机构“白名单”体系建设，分类分治差异化监管，培育优胜劣汰的市场生态；坚持理性执法理念，“座谈请进来”、“法律送上门”，推深做实柔性执法；推动成立规上企业基层调解组织，建立企业调解联络群，建设劳动争议联合调解中心，共治、共建和谐劳动关系，提升社会协同治理质效；组织开展“周六仲裁庭审开放日”活动，总结宣传典型案例，“以案促改”提升企业、劳动者法律意识，积极防范化解劳动关系领域的矛盾风险，促进社会和谐稳定。
中安在线版权所有 未经允许 请勿复制或镜像
增值电信业务经营许可证：皖B2-20080023 信息网络传播视听节目许可证：1208228 2009-2010年度全省广告发布诚信单位
pc版
客户端
