加强医疗卫生人才队伍建设，提高全市医疗卫生服务水平，是群众对健康生活的共同期盼。近年来，我市始终坚持把加强医疗卫生人才队伍建设作为推动卫生事业发展、满足群众健康需求的一项重要工作来抓，多举措推动本土医疗卫生人才成长驶入“快车道”，有力促进卫生健康工作高质量发展。2023年，经省市高评会评审，全市通过卫生系列副高级及以上专业技术资格评审283人，同比增长10.2%，通过人数为历年来最多，实现6年连增。
多种渠道招考。督促指导各医疗机构根据自身业务发展需要, 通过校园招聘、公开招聘等方式，招引专业技术人才，执业资格要求列为招引条件。近三年来，市县（区）镇（街）三级医疗卫生机构累计招录专业技术人员970人。引导符合条件的村医参加执业（助理）医师资格考试，村医取得执业（助理）医师给予1500元补助。截至目前，全市每千人口执业（助理）医师数3.25人、注册护士数3.93人，已提前达到医疗卫生资源补短板2025年要求。
多种形式培育。加强继续医学教育等培训，2023年已举办省市级继续医学教育项目478项，培训7.1万人次；住院医师规范化培训和助理全科医师培训37人次。濉溪县建立县镇两级医师培训统筹资金制度，2023年已支出351万元，为县镇两级医师提供院外会诊、带教指导、培训进修等支持，其中培训进修272人次。深化与长三角等地区合作，市卫生健康委去年与蚌埠医科大学组建“蚌医卫健联盟”，与徐州市卫生健康委签订合作共建框架协议，选派17名业务骨干到徐州医科大学附属医院、徐州中心医院和蚌埠医科大学第一附属医院进修。目前，全市医疗卫生机构在职具有副高级及以上职称1254人，占比8.26%，其中5家市直公立医院占比达20.5%。
多层保障留才。落实“两个允许”，完善薪酬制度改革，公立医院人员绩效工资实行二次分配制度，向临床一线工作者倾斜，三级公立医院绩效工资均已突破2倍限制，最高达3.5倍。盘活用好公立医院和乡镇卫生院编制周转池制度，全市已累计纳入编制周转池人员1254名，解决人才“后顾之忧”。（记者 詹岩 通讯员 梁仓）
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