外卖小哥不跑单的时候在干啥？在合肥高新区长宁中心“骑士学院”，一群外卖骑手最近集体学做AI短视频。

　　11月2日，长宁中心的工作人员正忙着给骑手们“批改”作业：逐一翻看学员课后发来的AI短片，整理课堂反馈，商量下一期课程怎么排。工作人员吴宝华既意外又欣喜：“这门首次尝试的AI短视频技能课反响格外好，课上学员追着讲师问，课后主动交作品。”

　　课堂上，骑手们围坐在一起，跟着讲师在手机上操作AI视频生成工具。讲师结合案例拆解短视频创作流程，指导学员动手生成短片，并巡回指导、及时纠错。骑手胡萌完成实操后说：“以前跑单间隙也拍点视频，但不知道怎么剪、怎么讲好一个故事。今天跟着老师一步步做，思路清楚多了，也想以后靠这个多一条路子。”

　　一堂技能课的背后，是“骑士学院”持续服务新就业群体的系统探索。

　　“骑士学院”自成立以来，聚焦辖区近500名新就业群体，组建了一支20人的讲师团队，已开展14期课程、服务400人次。课程从交通安全、劳动维权、应急救护，延伸至短视频创作、无人机操作等内容。同时建立积分兑换机制，将学习参与、志愿服务与积分兑换衔接起来，让技能培训与社群融入一体推进。

　　随着服务持续深入，通过“小哥帮帮团”和“随手拍”机制，骑手们在接受服务的同时参与社区治理，从“城市过客”转变为“治理伙伴”。除了技能课堂，每周的“周四汇见面”为骑士团队提供议事空间，端午、中秋以及骑士节等节日活动和义诊、理发等便民服务，让新就业群体在社区找到归属感。

　　“在这里不光是学东西，也认识了不少同行，跑单路上心里踏实。”学员林忠说。技能培训与治理参与相互促进，服务对象与治理力量实现双向转化。

　　“骑士学院”的探索，是合肥市服务新就业群体的一个缩影。近年来，从思政引领到技能赋能，从安全守护到关爱融入，合肥市正推动服务资源向新就业群体身边集聚。