近年来，为了集聚更多人才，推动本地经济的发展，不少地方实施“雁归工程”“凤还巢工程”等相关人才工程，吸引外出人才回家乡创新创业，取得了可喜成效。中央也提出，要进一步支持农民工、高校毕业生和退役士兵等各类人员返乡下乡创业，推动更多人才、技术、资本等资源要素向农村汇聚，以大众创业、万众创新开辟就业新渠道。地方应该抓紧机遇，为他们搭建就业平台，推动经济发展“加速度”。

　　健全完善更加科学的人才分类评价体系。高质量返乡人才能不能“引得来”，重点在于建立科学的人才分类评价体系。一要加强引才政策的顶层设计，依托本土产业链，按照“以产引才、以才促产”的总体原则，集中吸引高质量人才返乡，推进人才引进工作的针对性。二要及时调整人才评价体系，提高人才分类评价体系的合理性。如对返乡创业人才，要侧重评估其经营管理能力；对返乡创新人才，应着重评测其科研创新能力，从而确保人才既能“引得来”，更是“引得准”。

　　健全完善更具竞争力的人才引进机制。引才工作头绪多、环节多，涉及面广，建立顺畅高效的工作机制尤其重要。一要着眼“人才资源”建立工作机构。明确各级党委政府“一把手”为本地“引凤还巢”第一责任人，人才工作领导小组成员单位主要负责人为相关责任人，形成上下联动的工作格局，协调推进引才项目实施。二要强化责任组建引才队伍。安排专人组建引才队伍，落实引才专项资金，并将工作纳入人才工作年度目标考核，匹配工作经费。三要寻求共赢回引优秀人才。将在外优秀人才作为各级领导联系人才的重点，定期组织开展在外优秀人才回访等活动，激发他们建设家乡的热情。

　　健全完善更加优质的人才服务保障体系。防止返乡人才“水土不服”必须做好针对性服务。一是人才引进机制。制定人才引进政策，明确“还巢凤”待遇，为其提供一系列便捷服务，确保放心“还巢”。二是激励引导机制，为“还巢凤”打造发展平台，并提供创业创新的前期扶持、成果奖励、配套工作场所等一系列支持，使其安心发展。三是便捷服务机制，为“还巢凤”营造宽心环境，成立专门的人才服务机构，通过“一站式”“代办制”等服务模式，开辟人才服务绿色通道，帮助高质量返乡人才尽快进入工作状态，形成自己的“朋友圈”。四是项目管理机制。借鉴工程项目的管理经验，将各类返乡人才的创新创业项目编制成册，安排牵头领导和挂帮部门，进行全程服务，跟踪掌握项目实施进度，重点协调解决审批、资金、土地等问题，确保项目落地。（凤台县城关镇人民政府 安娜）