柔性引才。组织引导企业与科研院所专家教授、区外优秀企业开展产学研合作，柔性引进高端农业人才。近三年从省农科院、安农大等共引进45名农业科技专家到行政村和涉农企业开展结对服务。

　　着力扩才。发挥机构编制资源的统一调配作用，推动编制向基层一线和专业技术岗位倾斜。探索医疗卫生、教师人才引进“绿色通道”，对取得中高级职称的适当放宽年龄要求并免于笔试，重点招聘中医、妇幼保健和公共卫生等专业技术人员。近三年面向社会公开招聘123人，农村订单定向免费培养医学生签订就业协议55人，乡村教师1030名。

　　聚力育才。建立教育培训、指导服务、政策扶持三位一体的职业农民培育制度。三年内共培养农村产业发展带头人902名。探索建立实用人才队伍建设新机制，创新开展两届“能工巧匠”“ 民间艺人”“土专家”“田秀才”“ 好村医”五项人才评选工作，共评选出五项人才20名。大力开展“订单式储备式实用性”就业技能培训，组织培训机构送培训下乡，开展家政服务、养老护理、婚纱制作等职业技能培训，共培训学员2100余人，支付培训补贴230万元。