去年以来，宣城经开区深入开展“学‘两湖’、提标杆，强信心、促跨越”活动，对标学习“两湖”园区先进理念、先进做法，优化营商环境，全力补齐差距短板，打造创新创造人才聚集高地。

　　对标平台思维，更新思想观念。去年以来，面对平台建设短板，宣城经开区多管齐下出实招，用好宛陵科创城，招引入驻高层次科创团队31个；规划建设汽车零部件、宇航智能、机器人等多个特色产业园，产业链招商的集聚效应日益凸显；创建先进光伏研究院等研发机构，建成一批高端人才公寓，人才集聚力日益增强；引入合肥产投开展融资合作，融资渠道日渐拓宽；谋划启动79平方公里“碳中和”示范区，成片开发方案正式启动实施，以市场逻辑、资本力量和平台思维干事情的手法、步法和打法开始落地见效。

　　对标服务效能，优化营商环境。以“一次不用跑”为目标，持续对标提升为企服务水平。深入开展四组攻坚抓建设、雇员联企抓服务，协调解决联合飞彩车辆停放难、五行动力融资难等问题120余个，破解项目建设类矛盾205个，推动21家企业达成上下游配套合作。组建政策兑现办，确保各类奖补资金“即申即享”，累计兑现2021年各类奖补资金2.1亿元。

　　对标集约高效，狠抓要素保障。全面落实“亩均论英雄”改革，实施工业企业综合评价，差异化要素资源配置，大力实施“腾笼换鸟”和“零供地”招商，省市挂牌督办的“僵尸企业”全部出清，去年为优质项目腾挪批而未供、供而未用“两未”土地1207亩。

　　对标创新驱动，集聚优秀人才。聚焦为产业发展赋能，将宛陵科创城作为科技创新头号工程，落实专项资金，推出力度空前的“黄金十条”优惠政策，加快兑现“宣八条”人才新政，努力将经开区打造成为人才创新创业的高地。