近年来，庐江县认真贯彻落实中央及省市委关于选派工作部署要求，通过聚焦日常管理、示范引领、作用发挥，“定格”选派干部担当作为新状态，助力选派干部在乡村振兴一线干事创业、奋发有为。

　　聚焦日常管理，树立严管厚爱“顶格标准”。严格按照《安徽省选派干部管理办法》要求，落实选派干部驻村工作、请销假、工作督查等制度，常态化开展第八批选派干部驻村在岗情况督查，下发通报6次，覆盖选派干部390余人次。将选派工作纳入乡村振兴实绩考核、年度综合考核、党组织书记抓基层党建工作述职评议，对年度表现突出的28名选派干部拟评为优秀等次。实施县选派办服务管理、选派单位跟踪管理、乡镇党委属地管理“三重管理”机制，先后召开选派干部工作例会93场次，与选派干部谈心谈话500余次，收集意见建议41条，帮助解决实际问题70余个，了解选派干部思想动态和工作情况，帮助排解后顾之忧。落实选派干部办公经费、生活补助等待遇，统一购买人身意外伤害险，为选派干部提供良好的住宿条件，开展“夏送清凉、冬送温暖”关心关爱行动，在春节等重要时间节点组织全覆盖走访慰问，加强组织关怀。

　　聚焦示范引领，激发履职尽责“满格状态”。立足巩固拓展脱贫攻坚成果、推进抓党建促乡村振兴职责任务，组织84名选派干部参加全县镇村干部学习大讲堂，通过“培训+研讨”、实地参观乡村振兴示范点、“五比五争先”主题“擂台比武”等方式，帮助选派干部拓视野、明思路、提素质、强能力。开展“一线为民办实事”工作，选派干部立足摸村情、访民情、察实情，经常性到农家庭院、田间地头、工程现场，积极参与产业发展、便民服务、防汛抗旱等工作，并撰写了一批高质量的调研报告和典型案例。扎实开展“双百创评”，撰写驻村调研报告105篇、选派村发展典型案例28篇，其中汤池镇凤桥社区驻村工作队撰写的《盘活土地资源　赋能乡村振兴》入选全省“双百创评”优秀驻村调研报告，石头镇黄蜀山村驻村工作队工作事迹以及工作队员心得体会在《安徽科技报》“选派干部在乡村”栏目首期整版刊登。

　　聚焦作用发挥，落实担当作为“真格措施”。围绕加强农村基层党建、发展村级产业、推动乡村基础设施建设、完善乡村治理，大力实施选派干部“六项行动”，促进选派干部摸清村情实际、理清发展思路、推动干事创业，向选派村倾斜项目19个，开展走访调研1890余次，解决群众急难愁盼问题730个，实施特色种养业项目39个，谋划村级集体经济发展项目28个，争取各类资金近1000万元，累计增加村级集体经济收入达2060多万元。泥河镇八里村选派干部主动争取专项衔接资金1000万元投入乡村基础设施、公共服务建设；万山镇长冲村选派干部联合村“两委”盘活闲置民房和宅基地，打造云里安凹民宿，助力村集体经济年增收36.3万元，带动周边40余人村民就业；盛桥镇神墩村选派干部带头流转土地打造3000亩稻虾共养基地，做好神墩大米品牌文章，让村民吃上“产业饭”。28支驻村工作队把乡村振兴一线当作试炼“初心”的人生考场，持续推进宜居宜业和美乡村建设。（熊芬）