乡镇党委换届工作启动以来，田家庵区委坚决贯彻落实全国和省、市县乡领导班子换届工作会议精神，坚决扛起政治责任，稳妥高效推进换届各项工作。截至5月10日，4个乡镇党委领导班子全部完成换届，组织提名人选均以满票或高票当选。乡镇党委班子的年龄、学历、来源、专业各方面结构大幅优化，班子整体功能明显增强，实现了“五个好”的预期目标，为加快建设新阶段现代化幸福美丽田家庵提供坚强组织保证。

　　严守政治责任，精细统筹谋划。区委坚持把乡镇党委换届作为重大政治任务，成立区委书记任组长的换届选举工作领导小组，对照换届资格条件，对全区符合条件的正科级、副科级领导干部及相关人选进行全面梳理，综合考虑干部年龄学历、任职经历等条件，推行“一乡镇一策”，提前谋划换届人选。利用书记专题会、区委常委会等时机，召开7次专题会议，充分吸收纪检监察、组织部门等关于干部人事调整的意见建议，更新完善干部配备意向方案，着力增强班子成员配备科学性、合理性、规范性。

　　严实责任传导，精心部署落实。区委常委会第一时间传达学习全国和省、市县乡换届工作会议精神，制发换届工作文件，成立乡镇领导班子换届工作“两组一办”，着力强化组织领导和工作指导。组织开展乡镇换届业务培训会暨政策咨询会，制定换届工作行事历，条目式罗列换届工作关键步骤和重要环节，明确划出“路线图”和“时间表”。制发《关于建立乡镇领导班子换届区领导包保责任制的通知》，明确3大类6项具体任务，各级包保领导从工作指导、纪律监督等方面开展实地督导20次，打造“纵到底、横到边”的责任网格体系。

　　严格对照标准，精查人选资格。印发《乡镇换届工作指导手册》《换届工作提示单》，派出4个工作指导组，对党代会代表选举资格、代表资格联审等政策指导解惑，帮助基层解决问题40余个。突出抓好代表资格区乡两级纵向联审和纪检、政法、计生、信访、环保等多部门横向联审，将政治标准放在首位，对代表候选人推荐人选审核把关，确保代表推选高质量完成。成立2个换届考察组，围绕政治素质、工作实绩、作风建设等条件，全面考察了解干部。坚持“凡提四必”，对政治上有问题的“一票否决”，对28名提拔重用干部实行政治鉴定、廉政鉴定“双鉴定”“双签字”，坚决防止“带病提名”“带病提拔”。

　　严把整体功能，精准选人用人。区级包保领导深入乡镇30余次，分析研判领导班子建设。坚持使用是最好的培养，对工作实绩突出、条件比较成熟的优秀年轻干部，打破隐性台阶，调整配备“90”年左右乡镇党政正职2名，35岁以下领导班子成员16名，其中30岁以下3名。截至目前，8名乡镇党政正职均具备3年以上乡镇工作经历，领导班子具有大学本科以上学历的有35人、占96.7%，35岁以下干部数量较调整前提升24.7%。制定“五方面人员”选拔任用工作方案，组建具备丰富考察经验的专家组，通过组织推荐、择优比选等环节，选配“五方面人员”2名。

　　严肃换届风气，精确监督问效。制定《建立违反换届纪律问题联查联办和快查快结机制》《严肃换届纪律加强换届风气督查实施方案》等文件，组织集中观看《镜鉴》等教育片460余人次，发放换届纪律提醒卡2.5万份，签订《换届纪律承诺书》180余份，利用淮舜先锋APP等宣传媒介，发布换届政策、纪律信息9期36篇。依托“12380”举报受理平台，构建电话、信箱、网站、短信和微信“五位一体”监督举报机制。组建2个换届风气巡回督查组，综合运用集中检查、重点抽查、专项巡查等方式，对关键节点、关键环节、关键少数逐一分析研判、逐个审查把关、逐人压实责任，区乡两级累计开展换届纪律谈心谈话320余人次，确保乡镇党委换届风清气正。（记者李东华）