pc版
客户端
【2020省政协好提案】
- 2021-01-15 00:05
- 来源： 中安在线
中安在线、中安新闻客户端讯 《中国流动人口发展报告》显示，长三角城市群流动人口以跨省流动为主，占整体流动人口的83.18%。其中，新生代在长三角城市群流动人口的比例已超过60%。
长三角交通一体化、都市圈的建立，为安徽的人才流向沪苏浙提供了便利条件。在长三角区域中，安徽相对落后，是被先发地区带动而加速发展，还是被虹吸成为廉价劳动力和资源的供应者？
省政协委员彭凤莲
安徽师范大学副校长，民进芜湖市委会副主委，教授、博导彭凤莲在《关于安徽在长三角人才一体化中的隐忧与对策的提案》中提出，长三角跨省流动中有人才高地，就有人才洼地，安徽要未雨绸缪，创新人才制度和政策，防止人才流失。
对此，她建议梳理安徽各类人才及流动趋势，摸清人才家底，并根据这些情况制定相应的人才政策。“加快创新人才制度政策，吸引并留住人才。”彭凤莲举例说，比如，可以通过购房优惠或购房补贴等政策，吸引大学生落户安徽各地市；各地市引进人才政策要一同惠及落户该地市的省属高校引进的人才；提供高质量的医疗资源、高质量的中小学、幼儿教育资源，解决引进人才的就医、子女就学的后顾之忧，留住在皖工作的各类人才。
“平台、待遇都是留住人才的重要抓手，但是正确的用人导向、风清气正的干事创业氛围更为根本。”彭凤莲认为，在加快人才制度和政策创新之外，要坚持党管干部原则，落实好干部标准，树立正确用人导向，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。
高校、科研院所是高端人才较为集中的地方。彭凤莲提出由全省统筹，借助中国科技大学、合肥工业大学在集聚人才、培养团队方面的优势，采取结对帮扶的方式，推动省属高校高峰学科建设、平台建设、实验室建设、自然科学奖项的培育与联合申报等，让省属高校的人才有更多的成长机会，“人才自身的成长性好，留住人才的概率就比较大。只有吸引、留住人才，安徽在长三角中才有更多的发展机会。”（记者 彭旖旎 史睿雯）
编辑： 詹子系
推荐阅读
发布于2024-05-01 05:40:41
发布于2024-04-30 08:57:50
发布于2024-04-30 08:57:25
发布于2024-04-30 08:57:02
发布于2024-04-30 01:14:04
发布于2024-04-29 10:52:20
发布于2024-04-29 10:46:02
发布于2024-04-29 06:35:39
24H热点
中安在线版权所有 未经允许 请勿复制或镜像
互联网新闻信息服务许可证：34120170002 增值电信业务经营许可证：皖B2-20080023
信息网络传播视听节目许可证：1208228
