日前，记者从暖民心系列行动第二场新闻发布会上获悉，为解决社区“三公里”内困难群体就业不充分、企业用工难留工难等突出问题，为劳动者和用工企业提供更多暖心服务，促进更加充分更高质量就业，我市制定了《就业促进行动实施方案》，健全产业联动、创业带动、区域互动机制，推进更加充分更高质量就业。

　　根据该《方案》，2022年实现城镇新增就业4.5万人以上，城镇失业人员再就业1.01万人以上，就业困难人员就业2700人以上，确保零就业家庭动态清零。

　　围绕促进社区居民就近就业、充分就业方面，提出以社区三公里范围内的劳动者、企业为重点服务对象，加速“三公里”充分就业社区建设，帮扶有就业意愿的劳动者“家门口”就近就业，推动更加充分就业，力争2022年50%以上社区、2025年全部社区达到“三公里”充分就业社区标准，这个目标任务高于全省目标。

　　围绕促进人力资源精准就业方面，提出针对劳动力资源供求信息不对称、技术工人紧缺等难题,发挥组织就业、技能就业的重要作用，着力解决企业缺工问题。宣城职业技术学院毕业生留宣率达30%以上；年均新增技能人才1.7万人以上；每年举办招聘会不少于800场次，达成就业意向不少于3.5万人。

　　针对当前疫情对就业带来的影响，我市就业促进行动在做好长期谋划的同时，进一步加大超常规工作力度，确保今年全市就业局势基本稳定。

　　大力推进“三公里”就业圈建设，解决老百姓在家门口就业。截至目前，“三公里”就业圈已实现全市98个城市社区100%全覆盖，并延伸到乡镇社区（村）71个，平台注册企业2112家，发布岗位信息4452个，登记求职5735人，达成就业意向272人。张贴宣传海报6.3万份，平台累计访问量38万余次。

　　按照稳岗拓岗的要求，在每年开发2000个公益性岗位、募集2405个青年就业见习岗位的基础上，根据当前保就业的形势需要和省里的部署安排，2022年，创新开发疫情防控员、安全信息员等临时性专项岗位1100个以上，主要安置有就业意愿的、因疫情等原因失业的人员；开发1400个短期就业见习岗位，主要安排未就业高校毕业生开展3—6个月就业见习、参与疫情防控等服务。同时，全市机关事业单位、“三支一扶”等政策性岗位招录（招聘）计划不低于1800个。  （记者 余健）