2021年，泾县人社局将解决企业用工难作为优化营商环境、为民办实事的重点举措，以创新服务体系为依托，打出服务企业用工“组合拳”，切实帮助全县企业解决用工难题。

　　聚焦“引”“育”“稳”，优化产业人才政策机制。为鼓励企业加大人才引进、培养力度，帮助企业稳定产业工人队伍，助推全县经济高质量发展，该局出台引进、培养人才和稳定产业工人队伍奖补政策，对符合条件的人才给予最高20万元的奖励，在住房、子女就学等方面开通绿色通道，并扩大人才奖补政策的受众范围，聚焦产业人才的引进、培养与稳定，种好人才招引的“梧桐树”，引来产业人才的“金凤凰”。

　　搭建人力资源数据库，提供精准招工服务。在人才统计、招工服务、用工管理、平台打造等方面千方百计为企业提供优质高效的服务，该局积极打造人力资源数据库，收集全县适龄劳动力信息，同时建立全县企业用工需求数据库。定期将企业用工需求与人力资源数据库信息进行匹配，为企业提供更加精准的招聘服务，让农村劳动力、失业人员、有就业需求等重点群体能够就地就近就业。

　　挖掘本地劳动力资源，促进就近就地就业。为有效保障全县企业用工需求，充分挖掘本地劳动力资源，促进外出务工人员就近就地就业，该局出台了对就近就地就业人员给与奖励的办法，对本地户籍居民在本县规上及招商引资工业企业的新增就业人员按照层次给予最高2000元的一次性奖励。利用传统节假日等时间节点加大政策宣传力度，激发乡情乡愁，吸引更多的外出务工人员及本地未就业人员在本县就近就地就业，为企业招揽更多本地稳定劳动力。

　　营造全社会参与招工氛围，拓宽企业用工渠道。为拓展企业用工渠道，充分调动现有劳动者参与招工积极性，营造全社会参与招工氛围，该局出台了关于“以工介工、以学介学”给与奖补的实施办法，对引荐新增外来务工人员到该县实现稳定就业的人员分期给予1000元奖励，进一步提高了各类人员来该县就业的积极性，拓展外来务工人员来该县就业渠道，为全县用工企业不断“输血”。

　　校企合作育人才，“牵线搭桥”促就业。为进一步加强技能人才培养，为企业输送满足企业需求的技能人才，该局积极推进校企合作行动，深入重点企业全面开展需求调查，实施“订单”“定向”培训、企业职工岗位技能培训。实现人才供需精准保障，全力助推企业发展。此外，该局正计划出台政策为本地中职院校学生在本县企业实习给予一次性补贴，鼓励毕业生服务本地企业。

　　2022年，该局将坚持以问题为导向，持续为企业出主意、解难题、搭平台、送服务，加大政策宣传力度，整合全社会各部门力量，帮助企业解决招工用工过程中的堵点、难点、痛点，进一步优化营商环境，为全县经济社会高质量发展贡献人社力量。（周道鹏）