自今年8月起，我市积极开展保障企业用工“八大行动”，聚焦重点群体就业和企业用工，举全市之力打好保障企业用工“组合拳”，着力解决企业和群众在就业方面的“急难愁盼”。至11月底，全市举办“2+N”招聘会1466场，提供就业岗位52.98万个，达成就业意向8.68万人，签订劳动合同2.08万人。

　　“114”招聘解决急缺用工。建立企业用工需求动态清单，组建服务专班，设立“招聘专员”。从8月份开始，利用100天时间，策划举办至少100场线上线下招聘会，帮助至少400家缺工企业解决急需用工。结合开展“夜市招聘”“社区招聘”“乡镇巡回招聘”等特色招聘，为企业提供直播带岗、云上宣讲、空中推介、线上对接等服务。全市各级人社部门建立服务专班69个，配备人社服务专员302人，走访企业817家，梳理问题361个，解决问题326个，发放各类涉企政策资料1.75万余份。举办各类招聘会422场，参会企业6230家次，发布岗位次数12.1万个，为528家企业解决用工1.08万人。

　　劳务协作拓宽招工渠道。积极拓宽招用工渠道，加强与省内外劳务输出地区开展劳务协作。组织我市36家企业赴阜阳、蚌埠、亳州、安庆、云南等地开展劳务对接招聘7次，提供岗位1195个，达成就业意向438人。

　　人力资源机构服务助企。充分发挥宣城市人力资源服务协会优势，积极动员全市各类人力资源机构，通过劳务外包、劳务派遣、代理招聘等用工方式，为企业提供多元化人力资源服务，帮助企业解决用工需求。全市54家人资机构为594家企业解决用工3964人。

　　校企对接搭建精准双选。结合2021年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动，积极组织我市企业与宣城职院、铜陵学院、吉林大学、东北师范大学等省内外27所院校开展企业进校园宣讲、人社局长进校园、校企合作签约、校企招聘等活动6场，参会企业180多家，提供就业岗位2200余个，3500余名毕业生参会，达成就业意向1200余人。

　　技能培训提升员工素质。聚焦劳动者就业和岗位需求，全面开展新录用人员岗前技能培训、岗位技能提升培训、以工代训、企业新型学徒制培训。加大对农村转移劳动力和其他重点就业群体的技能开发和培训，结合我市企业需求，加大开展相关工种开发力度，全市800余家企业开展岗前培训、岗位技能提升培训3.3万人次，20家企业开展企业新型学徒制等校企合作，培养职工1159人。开展农村转移就业劳动者、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员等普通劳动者职业技能培训1.4万人次。

　　“调剂用工”和企业自主用工灵活用工模式。积极搭建企业调剂用工服务平台，加大调剂用工奖励政策宣传力度，缓解企业阶段性用工需求。鼓励企业老员工通过“亲带亲”、“友带友”、“老乡带老乡”等方式介绍引进新员工，根据稳定就业情况，给予一次性推荐就业奖励补贴。共为115家企业近3073名员工发放老带新补贴189.95万元。

　　政策支持鼓励企业招工。全市各地积极出台保障企业招工奖励政策，鼓励人力资源服务机构、培训机构、劳务协作基地、村（社区）为缺工企业引进劳动力、动员返乡务工。已为17家赴市外招聘的企业拨付交通食宿补贴2.16万元。 （宣社）