近年来，寿县堰口镇以开发乡村公益岗位为契机，紧紧围绕“123+”发展思路，暨一个引领、两个规划、三个协同+全域联动，积极探索公益岗位新模式，按照就近就地就业原则，科学合理开发乡村公益岗位，有效解决部分因“缺知识、技术短、年龄大”等原因不能外出务工群体的就业问题，进一步激发脱贫户的内生动力，为乡村振兴赋能添彩。

　　“一个引领”点燃乡村振兴红色引擎。堰口镇坚决扛起乡村振兴政治责任，把公益岗位作为实现增收的重要着力点。坚持镇、村“两级书记”逐级抓、合力管的工作机制，今年以来，堰口镇党委、政府累计召开6次专题会研究部署巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，扎实推进公益岗位工作贯彻落实。同时镇、村两级党组织将乡村振兴纳入专题中心组学习，进一步提高了政治站位，为全镇公益岗位工作的开展锁定“主心骨”。

　　“两个规划”绘就公益岗位发展蓝图。一是做好定岗规划。堰口镇根据各村实际情况，科学开发岗位，并按需设置岗位，开发了保洁员、光伏维护员、禁烧巡查员、防溺水看护员、护路员、政策宣传员等类别的乡村公共服务岗位，开展以“岗位促就业、就业促增收、增收促脱贫”的发展模式，扩大脱贫人口的增收渠道，激发脱贫人口和监测对象的内在动力。二是做好用岗规划。结合岗位工作实际，堰口镇适时按岗位要求督促各村对乡村公益岗位人员进行技能提升、政策宣传、法律法规等内容的培训，不断增强乡村公益岗位人员的服务意识，提升技能水平和自身素质，激发他们务实干事和服务群众的精神动力，充分发挥道路保洁员、环境保洁员、光伏管理员等公益性岗位的作用，为巩固脱贫成效和推动乡村振兴工作奠定扎实基础。

　　“三个协同”增强脱贫群众内生动力。以群众增收需求为导向，激发脱贫群众内生动力为目标，在公益岗位的宣传、摸排、落实3个方面同步发力，实现公益岗位工作质量和工作效益同步提升。一是协同宣传到位。对于公益岗位的管理条件和要求，及时通过广播、会议、宣传栏和村民微信群进行广泛宣传，向户内有劳力且在家的人员详细告知公益岗位的内容和时间、纪律要求等，提高群众参与公益岗位的积极性和主动性，让岗位信息覆盖家家户户，人人皆知。二是协同摸排到位。村级结合日常工作有针对性地进行入户摸排走访，根据辖区面积、规模、人口总量、困难人员就业需求等实际情况，合理申报和设置公益岗位，根据摸排结果切实帮助脱贫劳动力、有劳动能力的残疾人、低保家庭成员等就业困难人员解决就业需求，为实现乡村振兴精准发力。三是协同监督到位。堰口镇明确镇村主体责任，坚持“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，建立村级一周一考勤一月一督查的管理和监督机制，并按照协议规定对公益性岗位人员进行日常考核，建立人员动态管理台账，及时清退不符合条件的人员，确保了长效的管理。

　　“全域联动”助推乡村全面振兴。一是紧跟县级部署。堰口镇按照县级文件“按需定岗、按岗定员”的原则，并根据上级规定流程，确定公益岗位的人员名单后，经村级民主评议会通过，并村内公示无异议后，提交乡镇进行审核把关，最终确定人员正式走上岗位。同时，根据县局文件要求对人员上岗情况、管理考核、期满续签等进行动态监测，努力实现岗位开发、投入、使用、管理的规范化、科学化，保证公开公平公正。二是强化镇级统筹。加强部门协调。堰口镇振兴工作站与人社所横向协调，健全“按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗”管理机制，科学控制公益性岗位规模，避免福利化倾向，为脱贫劳动力、低收入人口谋福祉。　三是细化村级落实。按照“谁使用、谁管理”的原则，明确用人单位的管理职责，加强对乡村公益岗位人员的日常考勤和考核，建立乡村公益岗位退出机制，并对考核过程中因工作履职不到位及考核不合格人员及时进行调整。同时，重视日常监管，村级定期不定期开展乡村公益岗位摸排、清理、整顿工作，杜绝优亲厚友、轮流上岗、冒名顶岗等现象，及时纠正补贴资金“一发了之”、变相发钱等行为，确保全镇乡村公益岗位开发、管理工作严格按照政策规定，精准、规范、有序运行。

　　通过一系列举措实施，堰口镇乡村公益岗位使用管理规范有序，截至目前，全镇共开发乡村公益岗位　384个安置384人，发放工资10余万元。下一步，该镇将继续做好全镇乡村公益岗位开发管理工作，充分发挥和调动乡村公益岗位的积极作用，定期开展业务培训、文化宣传教育，切实提高公益岗位人员的服务水平和工作质量，进一步激发村民致富奔小康的内生动力，为群众增收持续添动力。（记者 邓创　通讯员 易金敏）