金寨县白塔畈镇以选拔政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀干部为目的,积极探索科学规范的选人用人机制,激活乡村振兴“人才引擎”,为全镇事业又好又快发展提供了坚实的组织保证。
深入学习提高认识,树好选人用人导向。在干部选拔任用上坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,知人善任、人尽其才,把新时代好干部标准落到实处。坚持事业需要什么样的人就选什么样的人,岗位缺什么样的人就配什么样的人,正确分析干部的优劣势与强弱项,真正做到人岗相配。
严格选人用人程序,提升科学规范水平。以选好人、用好人为重点,加强选人用人相关制度建设。全面落实干部对选拔任用的知情权、参与权、监督权。在机关事业单位股级职务选拔工作上严格落实相关文件精神,成立选拔任用工作领导小组,确保关键程序到位、人选资格把关严格、干部选拔任用文书档案归档完整。始终做到选人用人全过程公开、公正、公平,自觉接受干部、群众监督,杜绝任人唯亲、任人唯利、弄虚作假、带病提拔等不正之风的发生,提高选拔任用的公信度。
加强日常监督管理,培养后备人才队伍。建立健全《白塔畈镇作风效能建设管理办法》,包含会风会纪、出勤考勤、在岗状态、事项办理四大类17项规章制度,对违反作风效能的严格采取提醒谈话、诫勉谈话等措施,并要求在全体干部大会上做出检讨,处以经济处罚,力求达到转作风提效能的作用。以镇委党校为干部教育培训主阵地,围绕红色教育、乡村振兴、党务工作、信访维稳、文明创建、基层治理、主题教育等内容,举办了系列专题培训班。培训班创新采取“传统课堂＋影视教学+实训基地”的模式,重点关注后备人才的培养,为实现乡村振兴提供“人才引擎”。(姜杨)
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