今年《政府工作报告》中明确提出“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。 ”今年全国两会上，一些代表委员也建议取消公务员考试35周岁年龄限制，倡导全社会招工消除职场年龄歧视。有全国政协委员坦言，当前就业环境对中年人极不友好，多数单位将35岁作为招聘红线，40岁及以上骨干被一刀切、边缘化的情况也时有出现，人力资源浪费现象较普遍。

　　“本次招聘人员年龄为35周岁以下”，这个要求成为多年来公务员招考和企事业单位招聘时的硬性条件之一，个别用人单位甚至作出 “30周岁以下”的招聘年龄限制。其实，相关法律法规只规定了劳动者的最低就业年龄和法定退休年龄，并未限制用工的年龄上限，为什么35岁就成了职场招聘和晋升的年龄界限？有专家认为，“35周岁求职门槛”源于多年前规定的公务员报考条件。 1994年6月，《国家公务员录用暂行规定》发布，报考国家公务员必须具备的基本条件之一是 “年龄为35岁以下”。 2019年，中组部修订《公务员录用规定》，明确报考公务员的年龄要求为“18周岁以上、35周岁以下”。此后，这一标准被一些事业单位及企业在招聘时采用。其实，“35岁以下”这一规定仅是针对国家公务员录用的，对企事业单位的劳动用工不具有适用性和约束性。

　　20多年前，社会年龄结构年轻化、劳动力供应充足，公务员考试设置年龄限制，有一定合理性，也能保证选拔效率和公平原则。不过，有统计数据显示，2020年，我国16岁至59岁劳动年龄人口规模为8.8亿人，与2010年相比减少4000多万人。同时，当年我国人口的平均年龄为38.8岁，35岁的年龄限制标准已远低于社会的平均年龄。劳动年龄人口占总人口比例近年来持续下降，老龄化程度不断加深，“年龄门槛”已不适应当前社会发展需要。

　　35岁以上的人士就没有职场竞争力了吗？恰恰相反，他们经多年工作，积累了经验和阅历，业务能力也得到充分历练和提升，正是年富力强之时。仅仅1岁之差，谁能保证35岁的求职者素质就比36岁的更优秀、更全面？按照现有求职年龄“门槛”，70岁的姜子牙不符合“应聘”条件，也就根本没有辅佐周武王的机会，老将黄忠和廖化也会早早退伍，不能再立战功。可见，以年龄为界限搞“一刀切”，是明显的就业歧视，也不利于社会才智资源的最大化利用。

　　招聘看重的应是求职者实际工作能力，而不能以年龄作为重要考察指标，“35岁求职门槛”应早日打破。为此，相关方面应修订相关劳动法规，要求用工企业不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的“红线”。在公务员录用过程中放开“35岁门槛”，以便为全社会消除就业年龄歧视带好头、起好步。另外，一些需要紧缺人才、高端人才、专业性较强的岗位，以及经济落后地区可以探索先行试点，放开招考年龄限制，让“大龄”求职者找到用武之地。

　　执笔：殷骁